発達障害と診断を受けても、一般企業で社員として働くのをあきらめる必要はありません。 よく、診断を受けたことで「役立たず」と烙印を押された、と勘違いしている人がいます。発達障害者＝役立たずとは限りません。 その証拠に、診断を受けた後も、一般企業で働いている人はごまんといます。 私にも、その経験があります。診断を受けた2か月後、心療内科への通院とストラテラ40ｍｇの服用を続けながら、某金融機関の子会社で1年間働いていました。 自分の障害と折り合いがついておらず、正直働ける状態ではありませんでした。しかし、通院とヨーロッパひとり旅を続けるには致し方ありませんでした。 通院や薬餌療法、実家と距離を置くことを両親は認めていませんでしたが、両親が信頼を寄せる団体への就職をすることで文句を言わせませんでした。私の地元には、大人の発達障害者の居場所がありません。 診断を受けても、一般企業で働くためには 診

時事通信が実施した「10連休に関する世論調査」で、ゴールデンウイークが新天皇の即位に伴い10日連続の休祝日となることについて、4割が「うれしくない」と回答したことが分かった。 「とてもうれしい」9．3％、「まあうれしい」27．2％で「うれしい」の計36．5％に対し、「全くうれしくない」14．8％、「あまりうれしくない」26．2％の計41．0％が「うれしくない」と回答。「関心がない」も21．1％あった。 「うれしくない」を年齢別に見ると、働き盛りの30歳代で46．9％、40歳代は45．9％に上った。 うれしくない理由を複数回答で聞くと、「仕事をしていないので関係ない」が28．0％で最多。「仕事を休めそうにない」19．3％、「家事などの負担が増える」10．8％、「仕事に支障がある」9．6％が目立った。 連続して休めそうな日数を聞くと、「10日間」が最多の32．4％だった一方、15．0％が「全く