IQはもう古い？ 僕の５つの採用基準「IQはもう古い。グーグルの５つの採用基準」なる記事を読んだ。タイトルはともかく内容はちゃんとしている。これを読んで思ったのは、『「●●の5つの●●」とかって、やってみたかったんだよなぁ！』ということだった。（ラズロ、ごめん） 僕も、Googleにもう7年も勤めてしまった。アジア太平洋のチームマネージャー、そしてグローバルマネージャーとして、日本でも米国本社でもたくさんの面接をし、現場で判断をしてきたので、それなりに思う所はあるのだ。 そう。 だから、ここに自分なりの5つの基準を書いておこう。過去数年、周囲のすごい同僚を見ながら、見つけた5つのポイントだ。 面接時にこの5つを兼ね備えていたら、少なくとも僕は"must hire"にするだろう。（僕以外の面接官がどう判断するかは保証しないが） 1. 裸足の人 間違いない。自分の周囲で、オフィスで裸足になってる人（年中サンダルも含む）は問答無用
