「月50人にヒアリングすることも」Qiita海野弘成氏に聞く、プログラマーに支持されるサービス運営術【連載:エンジニアが幸せな職場】 - エンジニアtype
「月50人にヒアリングすることも」Qiita海野弘成氏に聞く、プログラマーに支持されるサービス運営術【連載:エンジニアが幸せな職場】 2014/08/07公開 エンジニアにとって、本当に「働きやすい環境」ってどんなのだろう？ という疑問を解消すべく、組織づくりや職場環境に秀でたTech企業にインタビューを敢行するこの企画。インタビュアーは、エンジニアのためのポートフォリオサイト『Forkwell』や、エンジニア目線の求人・転職サイト『Forkwell Jobs』を運営する株式会社grooves取締役おおかゆかさん。エンジニアが「幸せに働ける職場」のあり方を探る！ 株式会社grooves 取締役 Forkwellプロダクトマネージャー おおか ゆかさん [blog:表参道フォークウヱル別館] 関西学院大学経済学部を卒業後、独立系SIerを経てインフォシーク社に入社。楽天による買収後も含めて、
チームの想いをなんでも共有する「ゆるふわ」「ポエム」タグが議論のきっかけに - freee株式会社 Qiita Teamインタビュー - Qiita Blog
チームの想いをなんでも共有する「ゆるふわ」「ポエム」タグが議論のきっかけに – freee株式会社 Qiita Teamインタビュー こんにちは！ htomineです。 みなさんのチームには「気兼ねなく情報発信できる場所」はありますか？ 今回は、Qiita Teamをそんな場所としてご活用いただいている、freee株式会社さんの事例をご紹介します。 サマリーポイントをまとめると使い方の指針になるような記事をはじめに投稿してから徐々に広めた開発ドキュメントにかぎらず、仕事のフローの改善案、自分の想いやライフハック的な記事など、メンバーに伝えたい様々な情報を投稿してよい場所として使っている目次freee株式会社Qiita Team導入の経緯導入前の課題使い始めてみてどうだったか―どんな記事が投稿されていますか？―社内に広まるきっかけは何だったのでしょうか？今までのツールではこういった投稿はでき
Qiita Team導入で何が変わった？1分でわかる事例紹介 nanapi編 - Qiita Blog
こんにちは、開発チームの htomineです。 最近Qiita Teamについて、 「どうやって運用すればいいの？」「チームに浸透させるには？」など、 運用方法をご質問いただくことが増えてきました。 そこで、過去のユーザー様へのインタビューを、 「Qiita Teamを使ってチームがどう変わったか？」に絞って 1分でサクッとわかる 形にまとめなおしてみました。 Team導入の効果をイメージしていただいて、運用方法の参考にしてみてください。 Qiita Teamを使ってチームがどう変わったか？ 1分でわかるnanapi事例今回は、株式会社nanapi様へのインタビューをまとめてみました。 Before⇔Afterにまとめると、こんな感じ アウトプットの手軽なQiita Teamを使うことで、 他のメンバーの仕事の状況が見える化されたということですね！ 1分＋αで、もうちょっと詳しくざっと目を
やさしい設計 〜 Android 編 - Qiita
アプリを作っていてありがちなこと Android には、画面を構成するための Activity というコンポーネントがあり、概ね MVC フレームワークの Controller に相当する機能を持っています。 MVC といえば、肥大化する Controller というのがよくある問題として挙げられますが、Activity も例に漏れず、往々にして肥大化しがちです。 また、Model も、その責務を詰め込んでいくと肥大化しやすいレイヤと言えます。 この投稿では、Controller や Model の肥大化を極力防ぐためのレイヤわけを、Android アプリ向けに書いていきます。 Activity を綺麗に保つ Activity は、Controller として、様々な UI から受けるイベントを受けて、適切にハンドリングする役割を持っています。 OptionsMenu や ContextM
QiitaやKobitoを作る開発チームの文化 - Qiita Blog
こんにちは，yaottiです． 今日はQiitaやQiita:Team, Kobitoを開発するチームでぼくたちがどういう文化，価値観を大切にしているかをお話したいと思います． HRT, SPOF, LeanIncrements(あまり知られていませんが，Qiitaを作っている会社の社名です)の開発チームが特に大切にしているのは以下の3つです． HRTを大切にしたコミュニケーション属人性を極限まで排除する重要な価値に集中する以降でそれぞれ具体的に見ていきます． HRTを大切にしたコミュニケーションHRTとは HRTとはTeam Geek ―Googleのギークたちはいかにしてチームを作るのかという本にある考え方で(あらゆるチーム開発者に読んでほしい!)，Humility(謙遜), Respect(尊敬), Trust(信頼)の3つを意味しています． 「驕り高ぶらないようにしよう」「相手を尊
じゃあ this の抜き打ちテストやるぞー - Qiita
JavaScriptのthisの覚え方 や JavaScriptの「this」は「４つ」だけ！の授業でやったから、this はみんなばっちりだよな。じゃあ今から抜き打ちテストするぞー。まだ読んでないひとは先に上の記事を読んどくといいと思うけど、腕に自信のある人はすぐに回答を始めても構わないぞ。赤点とった奴は、今日の放課後補習だからなー。 【注意】 問題 18 ～20 について、カンマ演算子 を知らないから解けなかった、という人が結構いるみたいです。本問はカンマ演算子の知識を問うものではなく、あくまで this の振る舞いについての理解を試すものなので、本来の題意を損なわないように当該の問題は改題しました。改題後も正答とその根拠は変わりません。 得点 評価
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