どれだけ働いても一定の時間働いたことと「みなす」裁量労働制は、自由な働き方を実現するための制度として注目されている。 以前から、たびたび議論のテーブルにあがる裁量労働制だが、企業の実務担当者からすると、正直、使いづらいと思う部分も少なくない。というわけで、今回は「裁量労働制」の適用拡大について思うことを書いてみたい。 裁量労働制とは裁量労働制とは「実際の労働時間数にかかわらず一定の労働時間数だけ労働したものとみなす」という、いわゆる「みなし制」の一種である。 たとえば、「１日９時間」のみなし労働時間を設定すると、その日に２時間しか働かなかったとしても、あるいは、１６時間働いたとしても、９時間働いたとみなして労働時間を計算する。 つまり、何時間働こうが労働時間を一定と「みなし」て計算するため、労働者は（比較的）時間を気にすることなく自由に働くことができる、というのがこの制度のポイントである。

日本の研究が世界10位になったという報道があった。これに関連して、2018年12月に書いたもの*)に手を加えたものを掲載する。 %%%%%%%% 大学は、独法化とそれに期を一にして取られた「選択と集中」政策のために、組織も人も貧困化している。「貧すれば鈍する」、これが今回の数字に表れた帰結である。 ます誤解を解かないといけないのは、研究費よりも前に大学の「維持費」である運営交付金というデフォルトの教育・研究・人件費が毎年削減されている、ということである。これには教育費と人件費が含まれているので、なんとか最低限の大学教育を誠実に維持するために教員スタッフの給料を実質下げ(20年ほど前に年齢ごとの給与曲線を下に平行移動した）だけでなく、常勤の特に若い人のつく助教、准教授のポストを毎年のように減らしている、という状況なのである。したがって、有為の将来を担う若手研究者が付く常勤の教員ポストの絶対数

LINE株式会社は、2023年10月1日にLINEヤフー株式会社になりました。LINEヤフー株式会社の新しいブログはこちらです。 LINEヤフー Tech Blog この記事はLINE Advent Calendar 2017の19日目の記事です。 JavaScriptの気持ちを知りたい こんにちは、LINE FukuokaのフロントエンドエンジニアのYoneharaです。 そろそろクリスマスですね。フロントエンドエンジニアのみなさん、苦しんでいますか？私は苦しんでいます。2017年も暮れようというのに、いまだにブラウザやJavaScriptの気持ちが分からず、ユーザーに思うような快適なUXが提供できないことがあるからです。 JavaScriptの気持ち。ただ幸いなことに、我々はかなりの程度、それを分析的に知ることができます。GoogleやMozillaが自身のJavaScriptエンジン

最短でイッセンマンITエンジニアを目指すなら大炎上プロジェクトがオススメ！！経験浅でも採用の可能性が上がるし、週最大7日間1日15時間以上、プロに揉まれながらスキルを磨けるので面倒な家での積み上げは不要！やり遂げた際の経験値はヤバいし、活躍によってはPMが次のPJに引っ張ってくれるよ！— 代表取締役 岩元仁＠株式会社ロックシステム (@iwa3nen) 2021年8月28日 経験の浅いエンジニアが1千万の年収を得る最短ルートが、炎上案件に飛び込んですげぇ修行して界王拳をマスターしろなのか... 社員にそれを言えるのがすごいな。(いわもと様から社員向けではないとコメントを頂いたので、打ち消します) 炎上プロジェクトで心を病んだ人を多かれ少なかれ見てきて、人づてに色んな哀しみを聞いている身としては、危険としか言いようがない。 僕が若い頃にやった、月稼働400時間が2ヶ月続いたプロジェクトは炎上