面接で「自分で考えて動ける人材」を見極める質問とは？ 「学生時代に頑張った経験は？」 この面接における王道の質問は、選考初期フェーズ（1～2次面接で）見極めることが多いと思いますが、今回は、それ以降の選考フェーズ（2～3次面接）で「自分で考えて動ける学生」＝「応用力を持っている人材」を見極めていく質問についてお話しします。 まず、前提として 「明らかに頑張った経験のない学生」 「面接に何の準備もしてこない学生」 は1～2次面接で落ちているでしょう。 つまり、2～3次（会社の規模によっては3～4次）以降の面接に残ってくる学生は、基本的に、ツワモノ達です。 しかし、この2～3次以降の面接。 「自己PR」 「頑張ったこと」 「過去辛かったこと」 「尊敬できる人は？」 「わが社で、何をしたいか？」 「わが社のどこがいいですか？」 「他を受けていますか？」 ・・・などなど、学生からすれば「面接官が変