学生を企業とのアンマッチを避けるために一役かっているインターン制度であるが企業からすると内定を出す前の学生をインターンにむかえて事前に仕事に就いてもらい、やっていけるかどうかを判定して、その結果として内定を出して採用者を決定したいという思惑があります。それにより企業側からすると採用業務を実務レベルで判定できて便利になります。 しかしエンジニアについては勿論インターン制度を適用しますが、内容が企業のシステムの根幹にもかかわることもあり、企業としてはあまりオープンにしなくない点もあります。そのため職種によってはインターン制度を導入するべきか、判断が難しい点があります。それでインターン後に就職できればいいですが、就職せずに他の企業にいくことで機密契約を締結していたとしても企業としては不安視するところです。 エンジニアのような企業の重要な部署でインターン制度をするべきか検討する際には、どこまでの業

学生が就職をするときに目標にするのが「エンジニア」であれば、エンジニアインターンを活用し採用直結するのが最も良い方法です。 ただし、面接があり自分でしっかり動き、分からないことは本やネットで調べそれでもわからなければエンジニアやプログラマといったプロに聞く事になります。この部分がしっかり分かっていないと面接で落とされます。プロはお金がかかった作業をしてますので時間を多くインターシップのために時間はあまり割けないのです。 では、実際インターンシップにより得られるものは何でしょうか。まず、作業としてはアプリを開発し、Ｗｅｂサイト構築したりと、現場にいるプロと共に作り上げていくことになります。ほとんどソフトウェアを開発することになりますが、これは将来エンジニアになるためのステップの一部なのです。 このような作業から優秀な人材であることが認められれば、企業から内定がくることもあります。企業は優秀な

企業が求めているエンジニアとは、職種によって色々あります。一般的にエンジニアと言えば、「工学・理系」で使われる事が多いです。が、専門職・技術職的な事もエンジニアです。個々では、先にのべた事について考えていきます。 企業が、エンジニアを求める時、一般的に転職の場合と第二新卒を含むような未経験の場合があります。企業としては、実力を伴う転職者は有益です。一通りの事を知り、出来るので率先力となります。が、未経験の場合は、その限りでありません。まずは、ＯＪＴの様なインターン（実習社員）の期間が伴うためです。即戦力にならない分、未経験者は育てる期間が必要となるためです。 未経験者は、ある意味エンジニアの卵です。これから、企業の戦力になるかは、インターンの期間に見定められる事になります。企業のインターン期間をいい加減に過ごす事は後々自分の評価にはね返ります。なので、インターンとはいえ、在職のエンジニアの

エンジニアとして採用されることは難しいと断言せざるを得ません。 まず面接において「うちは厳しいよ。本当にできる?」と執拗に過酷さを説くような質問を投げかけることはエンジニアの求人に限らずとも当たり前のように見られる現象であり、言い換えれば採用されるのが難しいのは仕事の厳しさを強調されて怖気付くからであるとも言えます。 エンジニアというのはまた技術の進歩に習得が追い付かないことや健康を崩すなどの理由により比較的若くして廃業に追い込まれる傾向にあり、そのことから正社員や終身雇用にこだわることは自ら採用を難しいものにするような行為であると言えます。仕事が長続きしない前提で挑んだ方が案外採用されやすいものでしょう。 何より自信が無さそうにする人ほどエンジニアとして採用されるかどうかの話において不利になるものです。エンジニアの資質の中でも特に重要な要素は、胡散臭く見られることを恐れず自分を売り込む図