〜エンジニア組織をどう作るか? 専用ツールを活用したリファラル採用の取り組みと、入社後の活躍を促進する社内制度をご紹介〜 インターネットサービスが普及する中で、優秀なエンジニアを採用すべく、多くの会社がしのぎを削っている。 その中で、2012年に創業し、「クラウド会計ソフト freee(フリー)」などを開発するfreee株式会社では、創業以来、累計でおよそ100名以上の開発メンバーを採用してきたそうだ。 特に同社では、「Refcome(リフカム)」の活用などにより、リファラル(社員紹介)採用を強化させてきたという。 また、入社後に活躍できる環境を作るべく、2週に1度のペースでの1on1を実施したり、一定の期間、既存業務を抜けて好きなテーマで開発にチャレンジできる「巨匠制度」を導入している。 今回は同社にて、開発人事部長を務める加来(かく) 純一さんと、採用マネージャーを務める栗林 由季さん
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