開発部門で働いていると特許出願件数を稼ぐよう御上からお達しが来ます。やる気があるところだとKPI(Key Performance Indicator:重要業績評価指標)として個々人の年間目標に落とし込んでいたりもしますね。僕が就職活動をしてた時代だとキヤノンが新人も年１つは特許出願させるみたいなことを言ってて、ビビった覚えがあります。 そんな僕も社会人として揉まれているうちに年１つくらいの特許出願をしていることに気が付きました。KPIとして設定され詰められた環境で生まれており、例えば適用範囲を絞りに絞って特殊な状況下に限定されたものだったり進歩の幅が小さかったり、会社の利益につながるか疑問なアイデアが多いですが。とにかく社内の特許部門の審査は通せる程度の質を確保しつつ、数を出せるようになりました。 開発部門で働いてる人には同じように御上から特許出願の圧力を受けて苦しまれている方もいるかと思