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私は意識高い系を2つに分類しています。「オールド意識高い系」と「ネオ意識高い系」です。どっちも大嫌いなことには変わりないのですけどね。 まず「オールド意識高い系」ですが、こちらはうちの会社に蔓延しています。割りと大き目の会社に多い感じ？大きな会社に多いノリなので中小でも勘違いして真似しちゃっているところは多いと思います。うちはまさにそんな感じです。 昭和臭あふれる「オールド意識高い系」は、壁に標語や目標を貼って唱和するのが大好きです。朝礼、朝会、ワークグループが大好きです。また残業もガンガンします。休日も会社にいます。物事を知恵で解決するのではなく、努力と根性で解決しようとします。心のガードが固く、実際の所どう思っているのかを周りから読み取るのは難しいです。会社で毎日見ていても「この人ホントのところどう思っているのだろう」と思います。 これに対して「ネオ意識高い系」は、ネットによくいるタイ

※２０１８年１２月更新 全マシニキは今日も全マシィィィッ！ 全マシニキです！ 大っ嫌いな会社の飲み会。 なんで嫌いな上司と退社後まで顔を合わせなきゃならないのか・・・。 ただ、会社の飲み会が嫌いな理由はそれだけじゃないんですよね。 他の部署の人にクドクド絡まれる！ それも会社の飲み会の嫌なところです。 ゾッとした話を聞いてください。 そんな会社の飲み会があったの時に、すごいことに気づいてしまったんです。 ビックリしたのを通り越して怖くなりましたよ。 意識高い系の人ってマジで恐いです・・・。 会社の飲み会ツラすぎｗｗｗ 会社の飲み会は嫌いですが、出席する以上は楽しむ努力はします。 そんな飲み会も中盤で盛り上がり、他の部署の方（以下Aさん）が隣に座りました。 当り障りのない仕事の話をしていました。 飲み会で仕事の話はあまり気が進まないのですが、共通の話題なんて仕事しかないので仕方がないです。

【ウェビナーレポート】クラウドテックワーカーさんもご登壇！ベテランフリーランスの時間の使い方、自己投資について伺うウェビナーを実施しました

https://news.careerconnection.jp/?p=20953 転職情報サービスのDODAが、2016年1月の転職求人倍率を発表した。求人数は前月比101.5％で、 14か月連続の増加。調査開始（2008年1月）以来の最高値を更新し、前年同月比では144.5％となっている。 しかし求人倍率は、前月比マイナス0.10ポイントの1.11倍。原因は転職希望者数が増えており、 求人数の増加に間に合っていないためだ。転職希望者数は前月比110.5％で、前年同月比では154.0％にのぼっている。 リクルートキャリアでは「インターネット専門職4.85倍」 転職希望者数の増加には時期的な要因があり、調査元はこう分析している。 「年末の繁忙期が過ぎ、3月の年度末を目途に転職をしようとする人が一斉に活動を始めたため、転職希望者数が増加しました」 2月以降も求人数、転職希望者数はともに増加し

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