2018年12月7日に開催した、リファラル採用事例セミナーのレポートをお送りします。 今回は、会計ソフトを開発するfreee株式会社の栗林様にご登壇いただき、freee様がどのような採用手法を取っているのか、またエンジニアの採用に関する具体的な取り組みをご紹介いただきました。 採用の7割を占めるダイレクトリクルーティング 当社は現在、会計プロダクトと人事労働プロダクトの分野でシェアナンバーワンとなっていて、従業員数および導入事業所数ともに右肩上がりの状況。従業員採用数は年間100名を超えている。プロダクト開発に力を入れているため、エンジニアが非常に重要。 当社の採用手法としては、ダイレクトリクルーティングが強いのが特徴で、7割強を占めている。残りはリファラル採用が2割、エージェントを使った採用は1割以下にとどまっている。 自社の採用力をつけると非常に多くのメリットが感じられる。その中でも3