その面接官が選んで入社した社員が追跡調査されて「この人の選んだ社員は成績いい」とか「こいつの選んだ社員は成績悪いし退社率も高い」とか評価されたりするの? SNSで「毎年3桁の面接してるけど、こういう人はダメだ」とかいうポストを見た。 昔から「大手企業で数千人を面接した人事が語るダメな人を見破るポイント」みたいな記事や本ってよくあるけど、面接官自体が評価されないなら、エビデンスのない勝手な思い込みを言ってるだけだよね。 まあ、SNSで面接に来た人を上から目線で論評してるのはちょくちょく見るけど「ワイの選んだ社員がことごとくダメでヘコむンゴ」みたいなのって見たことないから、評価もされない立場の人が好き勝手に言ってるだけなんやろうな。

お疲れ様です。 私はTOPIX Core30のうちの一社で【※ 部署名を削除しました】の仕事に携わっている新卒2年目です。 メインの担当者として現場で作業をこなしつつ、下位職位者（新卒1年目〜3年目相当）に対しての指導にあたる立場です。 １つ上の職位では、業務のチームリーダーとしての役割が期待されています。 私はなるべく早く職位を上げたいと考えており、そのために高い評価を求めて仕事をしているという前提のもと、読んでいただけますと幸いです。 前置きが長くなりましたが、今年の4月、部に配属になった新卒社員（以下「後輩」とします）の教育係に任命されました。 教育係になってから3ヶ月経ちましたが、後輩への関わり方について悩んでおり、アドバイスをいただきたいです。 後輩はとても社交的でコミュニケーション能力が高いように思います。その一方で仕事において準備不足が目立っており、マネージャー層へのレビュー