米国の採用担当者の間で、これまで主流だったMonster.comやCareerBuilder.comなどの「ジョブボード」から、FacebookやLinkedInなどの「ソーシャルネットワーク」への移行が進んでいるようだ。 海外記事の紹介。コンサルティング会社Corporate Executive Boardが12月に実施した調査によれば、24%の企業が「外部の採用サイトやジョブボード(Monster.com, CareerBuilder.comなど)といった従来型採用ツールの利用を減らす」と回答。また、ほぼ80%が「ジョブボード以外の手段(1.紹介・照会、2.FacebookやLinkedInなどのウェブサイト)を昨年よりも活用する」と回答した: About 24% of companies plan to decrease their usage of third-party empl