うつ病の場合の「妥当な休職期間」は？｜人事のミカタ（powered by エン・ジャパン）
従業員が私的な傷病や事故等により職務を遂行できない場合、すぐに退職や解雇とせず、その身分を一定期間存続させつつ、復帰を待つのが、休職制度です。 多くの会社で取り入れられていますが、休職の定めは法律上の義務ではありません。そのため、休職期間に関しても各社の規定と判断に委ねられます。 しかし、うつや心の病による休職は、療養や復帰まで時間がかかることが多く、軽度であれば最低1ヶ月。症状によっては３ヶ月～半年の休職が妥当でしょう。 また、休職後の復職に関しても時短などリハビリ勤務も行い、社員本人と医師と相談の上、慎重に進めていきましょう。 ----------------------------------------------------------------------------- 会員登録すると＜無料＞で、知っておきたい人事労務情報や書式ダウンロードが可能！ 【人事のミカタ】会員登録ペ
無意識に使っている差別語をやめさせるのはとても大変ということ - ネットの海の渚にて
このブログの読者さんであれば今まで何度も書いてきたので御存知だと思うが、私は以前電気関係の仕事をしていた。 エアコンの取り付けや修理、電気工事やアンテナ工事。 そういった現場で10年ほど働いていたことがある。 どの業界でもそうだと思うが、その中でだけ通用する言葉というものがある。 いわゆる「業界用語」と呼ばれるものだ。 それは仕事における意思疎通の中で誤読や聞き間違えなどが発生しないように、過去の失敗事例などが元になって現在使われているような言葉に進化しているケースが多い。 例えば私がいた電気業界だと当たり前のように使われている「オス、メス」という語。 2つの部品が組み合わさるような場合でよく使われる言葉だ。 凸状の部品をオス、凹状部品をメスと言ったり、何かを差し込む場合に挿す側をオスと呼び、受け側をメスと呼ぶ。 これらは単純にイメージしやすいという理由から多くの場面で使われているのだと思
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NHK大河ドラマ「真田丸」大坂の陣編ポスター発表に沸き立つ、 #真田丸 クラスタの皆さん【「真田信繁」から「真田幸村」へ】
彡(^)(^)「みんな楽しそうに話してるな！ワイも混ぜてもらうで！」 : ゴールデンタイムズ