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嫁、嫁ってなんか変な言い回しですけど…私は2017年にJ2リーグジェフユナイテッド市原・千葉のサポーターの夫と再婚しました。 今ではすっかり私もハマってしまい、今シーズンはシーズンシートを購入していてホームゲームは今のところ皆勤賞です（毎回観戦noteを書いているのでよかったらこちらをどうぞ）。 さて、最近「嫁ブロック」という言葉を目にすることが多い気がします。 転職や独立を考えているときに相談すると「安定してる会社を辞めてまで…」と反対されてしまうというのが一般的な解釈だと思いますが、サッカークラスタの皆さんもこの被害（？）に合っているとか。 これについて私なりに考えてみました。 あくまで個人の見解なので全ての人に当てはまるとは思いませんし、いろいろな考えがある中の一つだと思って読んでいただければと思います。 Jリーグ観戦における「嫁ブロック」とは何かそれは、 ・「観戦に行く」と言うと嫌

子どもとサッカーを観に行くのは、もっと先になると思っていた。 理由？こんなことを書くと怒られそうだが、子供を連れていけば、きっと純粋にサッカー観戦を楽しむことは難しいと思えたから。試合中にトイレに行きたいと言われたらどうだろう。90分間じっとしていてくれる保証なんて勿論ない。試合前にしても、例えばビールを飲んだり、スタグルを楽しむ余裕なんて奪われてしまう気がした。情けないが、一言でいえば私自身が楽しめなくなるなら連れていきたくないと、きっと心のどこかで考えていたのだと思う。改めて書いてみると、なんて無責任な父親なんだとちょっとひいているが、そこは自覚しているのでどうか突っ込まないでいただきたい。 また、私の妻はサッカーが好きではない。回りくどいので言い方を改める。私の妻はサッカーが嫌いだ（この流れで理由など語るまい）。それが何を意味するかといえば、「子どもを連れていく＝私一人で連れていく」

私のアメリカ事業の立ち上げはアメリカ滞在2年と9ヶ月を経て、失敗という形で儚く散ることとなりました。悔しさをぶつけたツイート「絶対に仕事でやるべきアメリカで学んだ５つのこと」で初のバズり。アメリカでの学びの集大成ともいえるツイートで、その想いがみなさまにも届いたのかな、と。 ツイートでは伝えきれなかった、背景にあるアメリカのビジネス現場で経験したことやそこから感じた日米の違いをご紹介することで、このツイートの理解をより深めていただき、組織作りや仕事のやり方を変える何かヒントになれば幸いです。 この5つの順番は、アメリカ人やアメリカ企業を通じて、日本企業に足りないと感じたものの中で、日本でも絶対にやるべきと考えた優先順位です。以下に、順番にご説明していこうと思います。 １）組織や役職の責任・役割明確化会社のリソースをどうアメリカ市場向けに引っ張ってこれるか、これが立ち上げ時に日本本社とバチバ