統合失調症が疑われる部下に対する対応【後編】：日経ビジネスオンライン相談内容の詳細は前編をご参照ください。＞＞ Sさんは、被害妄想に陥り、異常な言動を繰り返したうえ、現在は無断欠勤を続けています。Sさんの言動は常軌を逸しており、何らかの精神疾患にかかっている可能性が高そうです。 会社には、従業員の健康に配慮する義務（健康配慮義務）があるため、Sさんを健常な従業員と同じように扱ってしまうと、後日、Sさんから健康配慮義務違反の責任を追求される恐れもあります。そのため、現在の段階で、無断欠勤を理由にSさんを懲戒処分にかけ、また解雇するのは、非常に危険です。 また、Sさんは、職場で突然暴れたりしていますので、このまま放置すると、他の従業員に危害を加える可能性もあります。Sさんが他の従業員に怪我をさせた場合、会社は、その従業員から管理責任を追及される可能性もあります。 そこで、会社としては、早急にSさんの病状を把握し、適切な対応を取る必要があります。 医師の受診命令
