新卒採用 | 株式会社キーエンス
NEWS 2018/06/20【インターンシップ 】1Day Summer インターンシップ（ビジネス職）予約受付開始 2018/06/01【インターンシップ 】 マイページエントリー受付中 2018/06/15【2019年新卒採用】エントリー終了 たくさんのご応募ありがとうございました 「超」付加価値を、世界に。 情熱とテクノロジーで、モノづくりの未来を変える。 今まで世の中になかった価値を生み出し続ける。 それが、キーエンスの使命だ。 だから、これまでの常識にはとらわれない。 だから、どこかにあるような解では満足しない。 考えて、考えて、考え抜く。 創って、創って、創り続ける。 まだ、誰も見たことのない「超」付加価値を。 モノづくりの未来を変えることが、 世の中のありようを変えていく。 私たちは、そう信じている。 さあ、切り拓こう。 モノづくりの先に広がる次の未来を、共に。 キーエンス
大学祭崩壊の危機 - がまん神殿
実情…… 緊急！「静大祭in浜松」継続のため大祭委員を募集します！ http://shizudaisai.hamazo.tv/e981194.html 大学祭の実行委員会が人数不足で立ちゆかなくなってしまったようです。 当キャンパスの実行委員は１・２年生のみで大学祭の運営を行っています。 しかし、現１年（つまり来年は２年）はたったの４人しかいません。 （実際、規模の違う他大学ではそのくらいの人数でやっているのですが……） 原因は何か？ id:uesima氏のブログでも言及されていましたが、組織自体に多くの問題があるのは確かです。募集しているのが１年生のみというのもおかしな話です。週に２度の会議も委員への負担を増やしている要因で、委員会活動への敷居を上げています。 けれど、一番大事なのは楽しく活動することだと思います。数日前に彼らと話をしたのですが、すっかり元気を失っているようで、こちらとし
大学祭クライシス（前半） - うえしまさんの備忘録
id:vanyaのタイトルをパクリました。すいません。来年の大学祭が危ないということは以前に日記で書いた通りですが、自分が思ったコトを委員会の組織としての問題点を欲望のままに列挙していくことにする。 今回は大祭委員会からイってみよう。次回は学生側の問題も取り上げていく。 大祭委員会の問題点 自由度の無さ メリットの無さ コンセプトの無さ 新しさの無さ 経験継承の無さ 1.自由度の無さ 大学教員のアツ〜いアツ〜い保護下で先生の言いなりになってやっているとしか思えない。先生が、 「委員会、大学祭はこうあるべきだ」 みたいなイメージを委員会を使ってやらせているだけではないだろうか。食券乱用です。そうでもなければ毎年同じコトばかりしているわけがないではないか。委員会がクリエイティブな企画を出せるかどうかは別にしてももっと委員会が自由に決めるべきではないだろうか。誰が舵取りをするのかをもっとしっかり
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