コロナ禍の忘年会・新年会の非合理を払拭した、SmartHRならではのクフウ1選｜Tomoko Soejima
SmartHR人事労務研究所の副島（@tomosoe）です。 そうだ、これオープン社内報にすればいいのではと思ったものの、もう年の瀬ですわ。アイキャッチの依頼もしてないし、季節モノでもありますし、個人noteでエイヤしちゃお！という気持ちでお送りしております。 忘年会・新年会の季節ですね。コロナも以前と比べたら・・・な状況になっていて、忘年会や新年会など、久しぶりにみんなで集まる計画をされている方も多いことでしょう。私も久しぶりにこういった会に参加しまして、とっても楽しかったですし、ところどころで「久しぶり〜」と声を掛け合って古参会が始まったり（@オフィス） SmartHRはもともと従業員同士の懇親にとても力を入れている会社で、要件に該当する懇親会は会社が費用をバックアップしています。季節柄、忘年会、新年会など、リアルな会がたくさん企画されているんですが、こんな課題が浮上しました。 行くと
「全社告知」に魂を込めた結果｜Tomoko Soejima
人事労務などバックオフィス系の仕事をやっていると、1:Nの複数人に向けた告知や依頼をすることがあります。「なかなか見てもらえない」「期日を守ってもらえない」といった悩みを抱えている方もいらっしゃるのではないでしょうか。 約20年前（ﾋﾟｴｰｰｰ）、かつて新人バックオフィス担当者だった私は、こんな経験がありました。「管理部からのお知らせ」という件名のメールを毎週all@で送信していたのですが、それに対する返信やリアクションは皆無。当時はSlackといったチャットツールはなかったので、社内外のやりとりすべてがメールでした。CCによってとんでもない量のメールが飛んできます。だから管理部からのメールなんて見てないと思っていました。 そんな中、その会社では月に1度、マッサージ師の方が来てくれる福利厚生がありました。スケジュールを作るため、数日前にマッサージの告知をメールするんです。そうすると、 「○
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