田舎のジャスコ楽しすぎだろｗｗｗ:ハムスター速報
田舎のジャスコ楽しすぎだろｗｗｗ カテゴリ☆☆☆ 1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/01/04(火) 16:19:04.44ID:GT3PkA1y0 都市部に作れよ 2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/01/04(火) 16:19:44.00ID:aFF/9DKL0 マジレスして欲しいんだけどどこが楽しいんだ？ 7：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/01/04(火) 16:21:03.87ID:GT3PkA1y0 >>2 先日までお正月休みで田舎のばあちゃん家いってたんだ 「初売り行くぞー」ってなってジャスコに行くことになった 俺は地元のジャスコを想像していた。まあ普通のスーパーだ 行った先がどっこい ありゃレジャーだろ。行くまでがすでにアウトレットの感覚 3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします
大企業の5割が人手不足。即戦力の正社員が欲しい。
1 ： ミミちゃん(長屋)：2011/01/12(水) 20:43:10.78 ID:6koBcCTc0 サービス・情報業が最も「不足感」感じる 人材不足の部門がある企業を従業員規模別に見ると、 1000人以上企業は49.1％、1000人未満企業は36.9％で、 大企業の方が人材不足の部門がある企業が多かった。 業種別に見ると、サービス・情報業45.2％、製造業42.6％、流通業36.8％、金融業24.5％となっている。 人材不足の部門がある企業の対応策では、「新規に正社員を中途採用」が49.5％で最も多く、 「新卒の新入社員を配属」（44.4％）、「人材が過剰な部門からの人事異動」（41.6％）、 「アルバイト・パート採用」（33.5％）と続いた。 昨年は、「人材が過剰な部門からの人事異動」が47.1％で最多だったため、 この変化は大きい。金融危機後の雇用調整で人員の過剰感を解消した企業
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