大企業の5割が人手不足。即戦力の正社員が欲しい。

1 ： ミミちゃん(長屋)：2011/01/12(水) 20:43:10.78 ID:6koBcCTc0 サービス・情報業が最も「不足感」感じる 人材不足の部門がある企業を従業員規模別に見ると、 1000人以上企業は49.1％、1000人未満企業は36.9％で、 大企業の方が人材不足の部門がある企業が多かった。 業種別に見ると、サービス・情報業45.2％、製造業42.6％、流通業36.8％、金融業24.5％となっている。 人材不足の部門がある企業の対応策では、「新規に正社員を中途採用」が49.5％で最も多く、 「新卒の新入社員を配属」（44.4％）、「人材が過剰な部門からの人事異動」（41.6％）、 「アルバイト・パート採用」（33.5％）と続いた。 昨年は、「人材が過剰な部門からの人事異動」が47.1％で最多だったため、 この変化は大きい。金融危機後の雇用調整で人員の過剰感を解消した企業

[SuzumiyaRyosuke]

あーあー人件費半分にしても売り上げ減らない方法ねえかなぁー

[muromi]

社内に人自体は多いはずなのに

[tunosyan]

正社員の給料を上げない->正社員辞める（外資に引き抜かれる）->即戦力の正社員募集->求人にお金使ったお金無い->正社員の給料を上げない。　新卒の給料上げないから育った時に抜けていく、それを即戦力中途で補填ｗ

[rakusupu]

ちゃんと見合う給金出してるか？福利厚生は？有給は？採用した社員にちゃんと教育の手間かけてる？経済活動＝社会活動として社会に何か還元は？あーダメ？全部ダメ？じゃあ諦めな　とか思う

[Yoshitada]

即戦力の正社員が欲しい。＞こういうのに「甘えるな」「自己責任だろ」とか言ったらあかんのかのぅ。

[jt_noSke]

ダジャレ即戦力としてAERA吊り広告の下の方かスポーツ紙の見出し考える係に採用してもらいたい

[frivolousman]

人手は全く足りないが金も全く払いたくない！／「雇ってすぐに莫大な利益をもたらし都合が悪けりゃいつでもクビにできる人材大募集(^O^)／ 」