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2009年09月12日 この画像を 二 度 見 す る よ う な 画像にしてくれ！ 1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2009/09/10(木) 23:29:11.24 ID:rg4/ytAb0 とりあえず頑張ったが 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2009/09/10(木) 23:36:08.29 ID:Vj3q1/mq0 くやしいっ・・・ﾋﾞｸﾋﾞｸｯ！ 5：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2009/09/10(木) 23:37:48.76 ID:h6iTdkFPO もう二度見しちまったじゃねーかｗｗｗｗ 11：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2009/09/10(木) 23:42:10.00 ID:KaU/3HlSO ぐりとぐら懐かしい… 19：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2009/09/11(

ずっと コメント欄を閉じていたこのブログですが （はじめの頃 まったくコメントがなく 寂しかったため・・笑） 数日前から こっそり開けていました。 そして 昨日初のコメント＆質問をいただきました ありがとうございまーーす 私には 大好きなブロガーさんがたくさんいて そのブログをお気に入りに入れては よく見ているのですが とってもシャイなため （自分で言っちゃう） コメントを残したことは一度もありません こんな私が言うのもなんですが お気軽にコメント＆質問をいただけると嬉しいです～～。 参考にしていただけることがあれば・・・ そして いただいた質問は 玄関外の照明のことです。 実は いつかは書こうと思っていた ネタでした。 というのも とってもお値打ちな商品だからです！！ 外から見て 玄関ドアの横にこんな形の照明をつけることが 私の絶対の希望でした。 （二つとも同じ商品です。画像をクリックす

CATEGORY イエマガ８つのカテゴリー これまでにイエマガで公開してきた記事を、 下記カテゴリーごとにまとめています。 クリックすると各カテゴリーのトップページへ移動します。

ポイント 包括的な遺伝子発現解析で、春ホルモンを誘導する司令塔遺伝子「Eya3」を同定 日長に応じて発現量が大きく変動する遺伝子を多数同定 哺（ほ）乳類では明け方の光が春ホルモンを誘導 要旨 独立行政法人理化学研究所（野依良治理事長）は、春ホルモン※1の司令塔となる遺伝子Eya3を同定し、このEya3が明け方の光によって発現することで、春ホルモンを誘導することを世界で初めて明らかにしました。理研 発生・再生科学総合研究センター（竹市雅俊センター長）システムバイオロジー研究プロジェクトの上田泰己プロジェクトリーダー、升本宏平客員研究員（近畿大学医学部 助教）らと近畿大学医学部 重吉康史教授らによる共同研究の成果です。 2008年、研究グループは名古屋大学の吉村崇教授らとともに、日照時間（日長）が長くなるとウズラの下垂体正中隆起部※2で誘導され、体内の生理機能を季節変化に適応させる春ホルモン「

当サイトは実際にその医療機関を利用した人の体験談を掲載し、こころの病に関する医療機関探しに役立てていただくことを目的としています。 体験談はこちらから投稿できますので、お気軽にお送りください。 ◆体験談について◆ 体験談については、肯定的な意見も否定的な意見も同じようにとりあげています。 患者によって医療機関や医師に対して求めることが異なること、また医師によって診療方針も異なるためです。 たとえば「仕事があるので夜間診療で待ち時間短く」ということを優先する人がいれば、 「待ってもよいからゆっくり話を聞いてほしい」という人もいます。 初診から家族歴など詳しく聞いたうえで診療する方針の医師もいますし、話しにくいプライベートについては治療をすすめながら徐々に聞いていく医師もいます。 さらに、医師と患者とはいえ基本は人と人。相性の問題も派生します。 体験談からはその医師の診療方針やひととなりが伺え

会社を辞める時の手続き 会社を辞める事が決まったら、まずは返却すべきものはきちんと返却しておきましょう。 制服や社員証、名刺、健康保険被保険者証も大切な返却物です。 家族が居れば家族の分も忘れないように返却しましょう。 次に会社から受け取る物もあります。 雇用保険被保険者証、年金手帳。 離職票はハローワークを通してからなので、退職日には貰えないのが普通です。 会社が加入していたら、厚生年金基金加入員証も受け取ります。 国民健康保険に加入する場合には、健康保険資格喪失証明書も必要となりますが、これは離職票や退職証明書でも代用できます。 源泉徴収票は会社を辞める際に発行してくれる場合もありますが、年末に送付される場合もあります。 次の会社での年末調整や確定申告の際に必要ですので、きちんと確認しておきましょう。 交通費の清算が終わっていなければ、忘れずに清算して下さい。 会社を辞めた後、国民年金

※上記の扱いの違いについて 1.給付日数　(2)と(3)は同じで、(1)より短い。→(2)(3)は離職前から失業の準備ができるから。 2.給付制限　(1)と(2)は無しで、(3)はあり。→自己都合退職は罰則を課すべきこと、または自己都合退職者に給付することは本来の失業給付の趣旨にはそもそもない、という説もある。 具体的には表１および表２を参照していただきたい。 [２]退職金 退職金制度のあるほぼすべての企業は、自己都合退職か会社都合退職かで支給額が変わってくる。 当然のことながら長期勤続者ほどその影響は大きいので、対象者は必ず留意すべき事項である。 [３]再就職と履歴 再就職に当たっては、応募企業に自分の履歴を公開しなければならない。更に面接にあっては、ほぼ必ず離職理由を問われる。過去職の離職理由は採用の判断に当たって重要な要素の一つである。その際に面接官を納得させる離職理由

. Q: 健康不良で医者からしばらく休養するように診断されましたので会社に 診断書を提出し、３週間の病気欠勤と同時に有給休暇の申請をしました。 その時は、会社は快く認めてくれたのですが、３週間後に職場復帰したとたんに「健康上の理由で解雇」と言われました。 仕方がないのでしょうか。 A ： 解雇の話と、復職の話とをまず切り分けて考える必要があります。 解雇については、労働契約法16条では「誰が見ても解雇はやむを得ないと考えられる理由がなければ、解雇は無効である」としています。 回復が難しく、実際に働くのも不可能もしくはあまりに難しい場合は解雇はやむを得ないとされる恐れもありますが、復職できたのであれば「健康上の理由」を解雇理由にするのは不当と考えられます。 また、有給休暇取得に対する不利な取扱い（解雇、賃金減額など）も労働基準法第136条で禁じられています。 休職期間終了後回復して働ける状態

こんな会社辞めてやる！と辞表を叩きつけるその前に、まずは落ち着いて失業保険を最大限受け取れる方法を確認しておきましょう。知っているのと知らないのでは大違い。損をしない会社の辞め方をお教えします。 退職理由は失業保険の重要な要素となっています。「自己都合」の退職者とは、「自己の責めに帰すべき重大な理由によって解雇された者」または「正当な理由がなく自己の都合によって退職した者」のことです。前者は”懲戒解雇”などの「労働者が自らの過失や故意によって会社に損害を与えたために会社から解雇されたケース」を指し、後者は「単に自分の意志で転職を希望して退職したケース」を指します。もう一方の「会社都合」については、平成13年4月施行の改正雇用保険法によって、所定給付日数が優遇される「特定受給資格者」として明確に規定されるようになりました。