CTO募集求人に見るベンチャー初期の採用で交差する思惑 - きりんの自由研究
「CTO(候補)募集中」と良く見ているウェブメディア、ひらたくいうとブログに書いてありました。CTO募集について雇われる側、雇いたい側に色んな心理が交錯して面白いので、その内側をつらつらと記事にします。 CTOを広く募集する、という行為にまず違和感がありました。ちょっと検索してみると、過去同じ考えにいたったCTOの記事に出会いましたので合わせてこちらもどうぞ。 (旧)ロケットスタート現nanapiのCTO、わだっぷさんの記事です。 同記事のブクマコメント よーするにボーカル以外募集中なバンドって感じよなぁCTO募集って がキラリと光っていました。 あらかじめエクスキューズさせてもらうと、私はその「CTO募集」をしているメディアを好意的に思っているし、彼らの邪魔をしたくないのでリンクは張りません。それから私はCTOの経験もないし、大して技術にも明るくないのでヨタ話の書きなぐりだと思ってくださ
採用面接は無駄なので全部無くして１００％筆記試験で合否を決めるべき - きりんの自由研究
在職中にずっと思っていた事を記事にしてみよう。 小さい会社を経営していたので、アルバイトから新卒採用まで千回以上は履歴書を見て１００回以上は面接をし、数十人の採用に自分が直接関わった。ハンコだけみたいなのは除く。 そうやって採用の現場を経験した結果、途中である事に気がついた。 面接って意味が無い。 もう少し具体的にいえば「兵隊レベルの採用は面接時の感触と入社後の生産性に因果関係がまったくない」。これに気づいてから、私はアホらしくなって定量的な採用に出来るだけかかわらないようにしていた。 能力を計るための採用面接はまったく意味がない（基幹人材をのぞく） イケメン・美人は採用に有利みたいな話は誰でも聞いたことがあると思う。あれは真実だ。面接官側もバイアスがかからないようにそういう事をあらかじめ考慮して面接に臨むが、どうしても端正な顔立ちは仕事が出来るように見える。それと端正な顔立ちのやつは、今
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
