自分のチームを「自分で組織開発できるリーダー」に育って欲しい!? | 立教大学 経営学部 中原淳研究室 - 大人の学びを科学する | NAKAHARA-LAB.net
昨日の中原ゼミ（学部２年生向けのゼミ）では、「組織開発（Organizational Development）」にとりくみました。ふだんは、人的資源管理の入門書を読んだり、ペアでの研究活動などをしているのですが、昨日は「特別プログラム」ということになります。 ゼミ活動が、ちょうど、夏学期の折り返し地点を過ぎましたので、この機会をもうけました。 今後、さらに力強く走り抜けるために、「組織開発」に取り組んでみたのです。もちろん、取り扱ったのは「自分のゼミのあり方」です。別の言い方でいえば、「自分のゼミ」を対象にして、組織開発がなんたるかを学びながら、そしき開発を実践してみた、ともいえます。 自分のゼミメンバーの「関係の質」や「成果の質」を対象にして、半期の振り返りを行い、今後を構想することに取り組みました。 具体的な手順は下記の通りです。 １．簡単な質問項目からなるサーベイに回答してもらいます
「孤独の時代」を生き抜くために、職場での絆を深める６つの方法 | 組織文化/組織開発｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
職場で従業員同士の親密さは必要か、という問いには賛成ばかりではないだろう。しかし本記事は、「従業員を孤独という病から救うため」に絆と親密さを促進すべきだと主張し、6つの方法を提案する。 寂しさを感じたくない、というのは誰しも思うことだ。研究によれば、孤独感は健康にひどい影響を与える（英語記事）。認識能力と免疫システムを低下させ、心臓疾患と認知症のリスクを高め、死期を早めてしまう（英語論文）。精神への悪影響も大きい。ある実験によると、私たちが幸福を感じて人生の意義を認識するためには、強い社会的つながりが必要であり、孤独になるくらいなら軽い電気ショックを受けるほうを選ぶ人が少なくないという（英語記事）。 テクノロジーによるつながりが、人々を寂しさの暗い影から救っている、あるいは早晩救うだろう、という意見もあるかもしれない。しかし、私たちは以前に増して孤独を感じているようだ。 『アトランティック
従業員の幸福は、時にマイナスとなる？ 「素晴らしい職場」に関する5つの誤解 | チームマネジメント｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
働きがいのある職場に関する、5つの誤解と真実。職場の魅力度を考えるうえで、従業員の幸福度や組織文化、設備の充実などにしばしばスポットが当たる。しかしそれらを過度に追求すると、職場改善の本質から逸れる危険がある。 こんな想像をしてみよう。今晩あなたが職場のPCから離れ、コートを着て夕食のために帰宅した後、会社は一夜にして「世界最高の職場」へと魔法のような変貌を遂げている。 あなたはどんな変化に気づくだろうか。次に出社した時、何が違っているのだろうか。 私たちは「素晴らしい職場」と聞くと、フォーチュン誌で毎年上位に挙がる数十億ドル規模の大企業をつい思い浮かべてしまう。従業員を快適にする数々の設備がある、広々とした敷地。成功ばかりが続き、垣根のない協力体制があり、従業員は幸福感でいっぱいという夢のような場所。 しかし実際には、こうしたイメージに基づく思い込みの多くは、良い職場のあり方に対する誤解
腹が立つことにも怒らない術を心得ていますか？ 第11回：感情を選ぶ（1）～「何に意識を向けるか」をコントロールする | JBpress (ジェイビープレス)
この20年でインターネットや携帯電話を始めとして数えきれないほどの便利な物が生み出されたが、一方で、うつ病患者の数は倍増しており、その数は年々増加の傾向にある。 イライラすると脳内に猛毒物質が分泌される 朝、テレビをつければ殺人事件のニュースが流れ、電車の中吊り広告を見れば事件やスキャンダル、誹謗中傷の見出しが並び、日常生活の中にはイライラや怒り、緊張、不安といった感情が充満している。 『脳内革命』（春山茂雄著：サンマーク出版）によれば、人間は怒りや緊張を覚えると、脳内にノルアドレナリンという蛇の毒に匹敵する毒性を持つ物質が分泌されるという。 怒りや緊張を感じることにより、この猛毒が体を蝕んでいく。 巷では様々な健康法が紹介されているが、ネガティブな感情が充満している現代社会においては怒りや緊張を緩和し、このノルアドレナリンの過剰分泌を抑えることも重要な健康法と言える。 そのためには怒りや
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