八子知礼 @ tomokyun85 ビジネスコンサルタント/エヴァンジェリスト。2016年4月よりウフル http:// iot.uhuru.co.jp / にてクラウド、IoTビジネスに従事。(発言は所属組織の見解ではありません)●「図解クラウド早わかり」( http:// bit.ly/7UEJKP )、「モバイルクラウド」出版。CUPA運営委員
inside Enterprise 日々刻々、変化を続ける企業の経営環境。変化の中で各企業が模索する経営戦略とは何か?ダイヤモンド編集部が徹底取材します。 バックナンバー一覧 金融業界のITシステムの基準策定を行う財団法人金融情報システムセンターでもクラウド活用についての基準を設定。“最も堅い”業界でも急速にクラウド化が進む(写真はイメージ) Photo:PIXTA 今年は大手ITベンダーにとって「終わりの始まりの年」と記憶されるかもしれない。そんな“地殻変動”が静かに進んでいる。三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)が、ITシステムにクラウド(インターネットでつながったコンピューター上で運用するシステム)の採用を決め、金融・IT業界の注目を集めているのだ。 銀行のITシステムといえば、かつては自社保有のメーンフレーム(大型汎用)・コンピューター上で運用する最も“重い”システムの代
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Skettにかける思い 人事・採用担当の方が 本質的な活動に時間を使えるようにしたい わたしも前職で採用担当として働いていました。 そこで感じたことの1つとして「とにかくオペレーションが複雑で大変である」ということです。 旧来からの求人広告や人材紹介などの手法に加え、ダイレクトリクルーティングやリファラルリクルーティングなど採用手法が多岐にわたるようになり 人事・採用担当が自ら動き、必要な人材に振り向いてもらうために多くの時間を割く必要が出てきています。 しかし、現実として採用活動には大量のオペレーションが発生します。 もちろん必要なことではありますが、オペレーションに忙殺されて本来すべき業務に時間を割けないようなことが起こっているのも事実かと思います。 Skettは「採用業務に関するオペレーション」を簡単に、自動的に、することで人事・採用担当が本来すべき業務に時間を使えるようになることを
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