地上から約400km上空に建設された巨大な有人実験施設。アメリカやロシア、日本など計15カ国が協力して計画を進め、運用しています。
9/29(mon)〜10/2(thu)のM+は… 20th J-WAVE Anniversary Week”BIG THANKS TO YOU” 9/29(mon)、30(tue) 【 J-WAVE & I 】 あなたがJ-WAVEで好きになった曲のリクエストをお待ちしています。 プレゼント:RADIOHEAD 日本公演チケット 10/2(thu) 日頃の感謝を込めて、DJ TAROがリスナーの方へ逆電しちゃいます! そして、毎日アーティスト福袋をプレゼント!! 10/1(wed)は24時間特別番組「VISIONARY WORLD」 12:00〜15:00はDJ TARO&南美布がナビゲート Image credit: NASA/Kim Shiflett 来月打ち上げ予定のハッブル修理ミッション「STS-125」、ハリケーンの影響も あって一週間打ち上げがずれました。新
日本の大企業および公的組織における (1) 新卒採用 (2) 年功序列 (3) 終身雇用 の 3点を特徴とするいわゆる日本型雇用について考えてみます。 この制度、いろいろ批判があるにも関わらず今のところ大きく揺らいではいません。 その理由を、判例法である解雇規制のせいにする意見があるんですが、ちきりんは、民間大企業の日本的雇用が崩れない理由がそれだとは思っていません。 だって大企業は法律があろうとなかろうと、やりたいことはやるし、やりたくないことはやらないもん。 実際、残業代を払わない(サービス残業)、実質的に有給休暇を取得させない、偽装請負に近いような非正規社員の使い方をするなど、たとえ法律違反でも大企業は平気でやってのけてる。 現実において、彼らが労働法規をそんな厳密に気にしているとは思えません。 大企業は、解雇規制があるからイヤイヤ“日本的雇用”を維持しているのではなく、自分達にとっ
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