2015年卒向け就職活動が解禁されましたね。私の時は確か10月くらいから本格スタートでしたが、今年も新卒向けサイトのオープンが12月1日だっただけでもう既に選考が進んでいる方もいらっしゃるかと思います。 前に公開した記事でも書いたのですが、私は以前から人材業界に関わってきました。 こんなコピーがあったら要注意ですぞ。という求人広告 - 自省log また新卒向け採用なども担当しておりましたので、そこから学んだ事を書き起こしてみます。 就活をものすごく大雑把に言うと「自分がやりたい事」と「企業が求めているもの」を示し合わせて 落とし所を調整する作業だと私は思っています。 その為に志望動機を考える、自己分析や企業分析といった作業を行わなければなりません。 この手の情報は色々なところで既に書き尽くされていますので 本記事ではそれらの項目はおさえている前提で、面接の突破率向上を検討していきます。 宜
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