民主党「憲法提言中間報告」のポイント 島国大和のド畜生
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自分の芸風に合わせて決める、会社の選び方。 - 島国大和のド畜生
これ、最強は、一流会社の三流社員だな！何もしなくても食ってけるぜ！ （ゲーム屋だと、大手のこの辺の社員が外注担当になって、中小企業を泣かす、というのがパターン化している。能力高ければ自社タイトル任されるものね。） 自分がどれぐらいの能力があるか、どういう仕事の仕方が出来るか、その辺を見極めて狙いどころを決めるのがいいんじゃないかと。 ■大手の欠点と利点 人数が多いというのは、想像以上にロクでもない。 プロジェクトが５０人を超えたぐらいからボロが出始める。 まず、とにかく意思疎通難度が上がる。人数が多いから全員の意思統一がほぼ無理になる。 それぐらいになると、チーム全体の幸せを考えられない奴、プロジェクトよりも、どうやって上司に気に入られるかばかり考えている奴等、困った奴も増える。悪気はなくても問題を起こすことだってある。 意思疎通問題は単純な人数増によるだけでなく、各自の専門性が上がってし
殆どの人は、搾取されるし、搾取している。 島国大和のド畜生
今回も若い人向け。 昔、TVで、セレブの御宅拝見という、しょーもないのやってたのをボーっと見てた事がある。 大理石のプールだの、数億円のアンティークだのもうやりたい放題で。 彼らは大会社のオーナーだったりするわけだけれども。彼らのその住居は、間違いなく社員なり庶民なり外人なりの労働力を搾取して成り立っているわけ。 それはもう、怨嗟の塊の中に住んでいるわけで、それが平気であるところに想像力の欠如があるなぁと思う。 「銀と金」という福本信行の漫画があり、その中のエピソードで「金持ちが帰宅時、使用人を並べて頭を下げさせている。そんなのは使用人にとっては、お金の為にやっていることで尊敬や敬意などとは程遠い。頭を下げていても心の中では罵詈雑言怨嗟だ。それに気付けない金持ちというのは何なのだ」（うろ覚え）というのがあるが、まさにそんな感じ。 だがしかし。 たとえば、ファーストフードやチョコレートを食っ
希望は戦争じゃなくて。ちょっと明るい話題を書いてみる。 島国大和のド畜生
今回は若い人向けに書くぜ！ 何度か書いてるけど、今何が生きててツライかといえば、 「安く労働力を使い潰していく企業と、使い潰されていく若年労働者」 という状況じゃないかと。未来が無い。 マクドやトヨタが、残業代払わないで市場を形成すると、同じように残業代払わない企業じゃないと、その市場で闘えなくなってしまう。 グローバル化と称して、安い物と労働力が輸入され、それと戦うために国内の人材を安く使い潰していく。 今の労働市場のシステムってのは、昔は熟練技能者やスキル持ちでないとできなかった仕事を、分解し、マニュアル化して、誰でも取り換えの効く人材で出来るようにして、そういった人を安く搾取することで成り立っている。いつクビを切ってもいい派遣とかは、本来企業が抱えるべきリスクを、末端の個人に抱えさせている事になる。 その結果が、負け組とか、フリーターとか、搾取される人の増加を生んでいて、さらに搾取に
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