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敗残兵から一言 - reponの日記

http://d.hatena.ne.jp/fuku33/20080226/1204009224さん「ある自治体の「障害者雇用促進啓蒙」のパンフレットに書いてあったのですが、ある会社の経営者が、法定雇用率達成のために障害者を雇用しなければならないということで、既に障害者を雇用している「優良企業」に見学に行くと、担当の人が親切に案内・説明してくれた。知的障害を持っている従業員が清掃を担当しているが、その仕事ぶりには全く問題がないということを自分は信頼している、ということをいって、その説明してくれた担当者が、「指で便器の内側を拭って目の前で舐めて見せてくれた」という体験を感動的に語っている。その講演録が掲載されるということは、自治体の担当部署も美談と思われたんだろうかな。」本文の内容も考えさせられるところが多かったのですが、この一文についてはちょっとなぁ、と思いました。自治体のパンフの内

tot-main 2008/02/28

壮絶……。

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厚生労働省：日雇い派遣労働者の実態に関する調査及び住居喪失不安定就労者の実態に関する調査の概要

I　職業安定局需給調整事業課課　長　鈴木　英二郎企画官　田中　佐智子電　話　03-5253-1111(内線5747) 夜　間　03-3502-5227 II　職業安定局就労支援室室　　長　北條　憲一室長補佐　内野　智裕電　　話　03-5253-1111(内線5726) 夜　　間　03-3502-6776 (PDF:567KB) 日雇い派遣労働者の実体に関する調査結果報告書(1ページ(PDF:89KB)、2～7ページ(PDF:224KB)、 8～12ページ(PDF:214KB)、事業所アンケート(PDF:146KB)、労働者アンケート(PDF:112KB)、全体版(PDF:3,427KB)) 住居喪失不安定就労者等の実態に関する調査報告書（表紙～2ページ(PDF:284KB)、3～9ページ(PDF:411KB)、10～13ページ(PDF:452KB)、 14～1

tot-main 2007/08/28

あ、あった。

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木走日記 - ＩＴ技術者派遣業〜現代日本の「奴隷商人」達

２月と言えば日本では試験の季節でありますね。不肖・木走は、本業のＩＴ関連の零細企業経営の傍ら、工学系学校の講師をしていますので、この季節はゆううつなのでございます。なんでゆううつなのかと言えば、担当科目の試験問題の作成とその採点があるからでございます。私の現在の受け持ち科目はＷｅｂに関わるテクノロジー関連（科目名は内緒ネ（苦笑））なのですが、自分の得意である専門科目でありますから問題などすぐできるだろうと思われるのですが、それがそんな甘いもんじゃないのですよ、これが。手を抜いて出題を「ＳＧＭＬ、ＸＭＬ、ＨＴＭＬ、ＸＨＴＭＬなどのマークアップ言語の詳細を述べよ」なんて記述問題にしちゃうと採点作業が地獄（苦笑）となっちゃうのでして、逆に採点を楽にしようとすれば問題を文章穴埋め問題とか手間暇掛けて作成しなければならないのであります。先に苦労するか後で苦労するか、私のような本業掛け持ちの