日本的風土と政策決定 - すなふきんの雑感日記
日本ではよく「机上の空論」とかで、学校で習ったことは社会に出てろくに役に立たないという固定観念が確立されている。多くの教科はほぼ受験テクニックとしての学習に特化されているのが現状だ。そして企業が採用に当たって重視してきたのは学習の内容ではなく、学習への態度なのだろう。つまり子供の頃から地道に努力し、一定の成果を上げられる素質が社会に出てからの素質を推測するベンチマークになっているわけだ。もちろんこれには例外もあるが、ある程度「不適格者」を排除できる比較的合理的なシステムだったとは言えると思う。しかしこのことは同時に、受験という目的が終わってしまえばきれいさっぱり忘れてしまって自分の血肉にならないといった弊害もある。日本人の多くが受験目的に英語を長年学習しても、日常会話も満足に出来ない人が大多数であることがその象徴でもある。そしてもうひとつ、経済学教育の貧困さが民主主義システムを経由して誤っ
会社側から待遇改善を勝ち取る交渉テクニック - 分裂勘違い君劇場 by ふろむだ
不況のせいか、長時間＆高ストレス労働で身体をこわしてしまう人が増えているようなので、 そうなるまえに、個人で行える待遇改善交渉の事前準備とテクニックを整理してみました。 トピックハイライト 知識もないのに考えても無駄。本とネットで知識をゲットするのが先。 自分1人で考えてると独り善がりになりがち。情報交換＆相談できる仲間をゲットするのが先。 素人がヌルいこと考えてても愚かな対応をしてしまう。餅は餅屋。専門家に相談するのが先。 上司や会社側の、どの弱みに、どうつけ込み、どう使いこなすか。 上司や会社側の利害構造を、どう把握し、どうハックするか。 交渉のリスクは他人に押しつけ、自分は安全圏にいて、その果実だけを収穫する方法。 額に銃口を突きつけられながら(=失職→家計破綻)では交渉に勝てるわけがない。会社側の武器を無効化するのが先。 ヤクザが賠償金を脅し取るときに使う武器が有効。 上司や会社を
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