退職後に初めて傷病手当金を申請するケース - 退職後も傷病手当金をもらい続けるための相談サイトです。
傷病手当金をもらうための条件・もらえる期間、退職後も継続して受給する為のポイントを社会保険労務士がわかりやすく解説しました。 ☆退職後に初めて傷病手当金を申請するケース 在職中は傷病手当金の申請手続きを一切していなくても、退職後に初めて傷病手当金を申請＆受給は可能です。ただし、退職の仕方を誤ると、退職後の傷病手当金は一切もらえなくなります。ご注意ください。 傷病手当金の時効はその日毎に２年間ですので、在職中に申請していなくても、過去２年以内の分であれば申請は可能です。 健康保険法第１９３条： 保険料等を徴収し、又はその還付を受ける権利及び保険給付を受ける権利は、二年を経過したときは、時効によって消滅する。 在職最後の期間は、退職後に傷病手当金申請手続きを行います。 在職最後の期間は、退職後でなければ傷病手当金の申請手続きはできません。 強く注意すべきこと。 退職日を含んだ在職最後の４日間（
過去五年間の健康保険加入履歴を調べるにはどうすればいいでしょうか？現在傷病手当金を申請しているのですが本日、健康保険組合から同意書と過去の... - Yahoo!知恵袋
過去五年間の健康保険加入履歴を調べるにはどうすればいいでしょうか？ 現在傷病手当金を申請しているのですが 本日、健康保険組合から同意書と過去の健康保険加入（保険組合等の名称、記号 過去五年間の健康保険加入履歴を調べるにはどうすればいいでしょうか？ 現在傷病手当金を申請しているのですが 本日、健康保険組合から同意書と過去の健康保険加入（保険組合等の名称、記号 番号、加入期間）を記載する調査票という物が届きました。 平成19〜22年まで個人経営のお店で勤務しており正社員でしたが雇用保険等が無かった為国民健康保険加入。 23年5月〜24年6月まで派遣で勤め社会保険に加入。退職し24年7月〜12月まで国民健康保険。25年1月〜現保険加入。なのですがどうすれば過去の健康保険証の記号番号などを調べる事ができるでしょうか？ コピーなどもとっていない為何もわかりません。用紙に不明点は以前勤めていた会社に問
いつどこで働いていたかが一目瞭然！被保険者記録照会回答票 | リーガライフラボ
「被保険者記録照会回答票って何？どんなことが分かるの？」 被保険者記録照会回答票には、過去の年金制度への加入履歴が記録されています。 これにより、いつからいつまでどこに勤務していたかなどを調べることができます。 被保険者記録照会回答票は、文書またはデータの形で、日本年金機構が発行しています。 工場型アスベスト訴訟での和解手続きや、建設アスベスト給付金の請求手続きでは、この被保険者記録照会回答書が非常に重要な資料の1つとなります。 本記事では、 被保険者記録照会回答書から分かること 被保険者記録照会回答書の取得方法 被保険者記録照会回答書が工場型アスベスト訴訟、建設アスベスト給付金で果たす役割 について、弁護士が解説します。
傷病手当金について | よくあるご質問 | 全国健康保険協会
Q1：被保険者が、病気やケガで仕事を休んでいます。健康保険から給付がありますか？ Q2：傷病手当金の支給額は、いくらになりますか？ Q3：傷病手当金はいつまで受けられますか？ Q4：傷病手当金と出産手当金の両方が受給できる場合は、どうなりますか？ Q5：会社を長期間休むことになりました。どのようなサイクルで申請するのがよいですか？ Q6：傷病手当金を受給していましたが、会社を退職することになりました。退職後の期間についても傷病手当金を申請できますか？ Q1：被保険者が、病気やケガで仕事を休んでいます。健康保険から給付がありますか？ A1：以下の条件をすべて満たすときは、「傷病手当金」をうけることができます。被保険者のみが対象です。 業務外の病気やケガで療養中であること。 業務上や通勤途中での病気やケガは労働災害保険の給付対象となりますので、労働基準監督署にご相談ください。 なお、美容整形手
傷病手当金と失業保険はどちらが得か？それぞれの給付額・給付要件を解説 | セゾンのくらし大研究
つまり、賃金日額の上限額を超えた場合は、自動的に基本手当日額の上限額を受け取ることになります。 参照元：ハローワークインターネットサービス – 基本手当について、雇用保険の基本手当日額が変更になります ～令和４ 年８月 1 日から～ ・失業保険の支給期間 失業保険の支給期間は、原則、離職した日の翌日以降の1年間です。なお、雇用保険の一般被保険者が基本手当の支給を受けられる日数は、90日～360日です。 この日数は、離職時の年齢や雇用保険の被保険者期間、離職理由などによって左右されます。つまり、失業保険の支給期間である1年間の間に、基本手当の日数分の支給を受け取ることになります。 失業保険の支給期間の例外として、病気や妊娠などで失業保険がもらえない期間があった場合、働けなくなった日数分だけ延長可能です。失業保険の受給期間を最大3年間延長でき、トータル4年間となります。ただし、働けない日数が3
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
https://www.nenkin.go.jp/faq/seidozenpan/kisoban/kisonenkinbango/kakuninhoho.html
https://www.nenkin.go.jp/section/tel/index.html
厚生年金保険・健康保険 適用事業所検索システム
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/tekiyo/hihokensha2/20120524.html
病気やけがで仕事を休んだとき | 健保の給付 | リクルート健康保険組合