退職後に初めて傷病手当金を申請するケース - 退職後も傷病手当金をもらい続けるための相談サイトです。傷病手当金をもらうための条件・もらえる期間、退職後も継続して受給する為のポイントを社会保険労務士がわかりやすく解説しました。 ☆退職後に初めて傷病手当金を申請するケース 在職中は傷病手当金の申請手続きを一切していなくても、退職後に初めて傷病手当金を申請＆受給は可能です。ただし、退職の仕方を誤ると、退職後の傷病手当金は一切もらえなくなります。ご注意ください。 傷病手当金の時効はその日毎に２年間ですので、在職中に申請していなくても、過去２年以内の分であれば申請は可能です。 健康保険法第１９３条： 保険料等を徴収し、又はその還付を受ける権利及び保険給付を受ける権利は、二年を経過したときは、時効によって消滅する。 在職最後の期間は、退職後に傷病手当金申請手続きを行います。 在職最後の期間は、退職後でなければ傷病手当金の申請手続きはできません。 強く注意すべきこと。 退職日を含んだ在職最後の４日間（
