Bufferでは、新しい社員が入社すると歓迎の意を込めて、その人の紹介からはじまる長い幸せのチェーンメールを送ります。紹介の内容の割合は大体このようになっています。 その人がこれまでどのような仕事をしてきたのか、Bufferで何をするのか。 その人のこの世での役割。（母親、ブレイクダンサー、元海兵隊員など） 私はこの2つの割合が気に入っています。同じ社員として相手を理解しようと努力する時、仕事よりも人間性の方が重要という、単純な真実を物語っているからです。どんなに仕事が好きだとしても、それだけではその人のすべてを説明できません。 Bufferでは最近、情熱を持っていること、強味や弱味、欠点、趣味やペットのプロジェクトなど、"その人自身"が生きることに力を入れてきました。他の会社の運営方法とはかなり違うかもしれませんが、入社時に個人的な生活や人生もチェックされます。そうすることで、かなり親密