ビジネスパーソンの多くが、苦手意識を持っているのに避けて通ることができないもの――。それがプレゼンです。「うまく話せない……」「伝えても結果につながらない……」と悩んでいる人も多いのではないでしょうか。 そこで今回は、伝わるプレゼンの極意を明らかにした著書『1分で話せ』がベストセラーになっている伊藤羊一さんに、大事なことだけをシンプルに伝えるプレゼンの大原則を聞いてきました。 ■第1回『人を動かすプレゼンの極意』 ■第2回『ロジカルに納得させ、人生を賭けた「想い」で人を動かす』 ■第3回『自分を導ける者だけが、優れたリーダーになる』 構成／岩川悟　取材・文／辻本圭介　写真／玉井美世子 相手に伝わらないのは、話に「骨組み」がないから いまでこそわたしはプレゼンを人に指導する立場ですが、20代の頃はプレゼンで人を動かすことなんてまったくできませんでした。話は長くなるし、ロジカル・シンキングも苦

「どうしたらラクして稼げるか」だけを考えるから、ぼったくられるだけの情弱に 2018年 09月 05日 未だに多い。 どうしたらラクして稼げるか ばかりを考えている人たちが。 社会経験の少ない若い世代ならともかく いい年こいた会社員だの主婦だのが 平気でひっかかる。 SNSを見ていると いかにラクして稼ごうか という人が意外と多く アフィリエイトでブログやれば ラクして儲かるんじゃないかとか 仮想通貨やら投資話しかり、 あやしげな権利収入だの ネットワークビジネスなど 社会人経験のあるいい大人だったら バカかと思うような話に 平気で引っかかってしまう人が多い。 いい？ ラクして稼ごうと思うから稼げないんだよ。 稼げないどころか情弱認定の いいカモだから ぼったくられるターゲットにされるだけ。 いい？ お金を稼ぎたいなら どうやったら人の役に立てるかを考えろ。 人の役に立てば立つほど あなた

「女の敵は女」とはよく言ったもので、女性同士の人間関係に悩む人は多い。そこで、繊細で複雑な「女子」という生き物を、タイプ別に徹底解剖。深層心理を客観的に理解することで、多くの女子間トラブルを回避し、「女の味方は女」にチェンジ!女子の深層心理が分かればイライラせずに済む「女子は繊細で複雑な生き物です」とは、臨床心理士でカウンセラーの山名裕子さん。常に自分と誰かを比較する、いつも不安で仕方がない

「ほめられ下手」と同じくらい、「ほめ下手」も多い世の中。なぜ、私たちはほめることが苦手なのでしょうか？　ビジネスコーチの谷益美さんから「ほめ方」を学んでいく本連載「気持ちよく人を動かす『ほめ方』レッスン」。第2回の今回は、「ほめ下手」になってしまう理由を探りつつ、日常生活で生かせる「ほめテクニック」をお教えします。 ほめる＝評価だと思うとハードルが高い 「ほめ下手」の自覚がある人は多いと思いますが、そもそも私たちは、どんなときに人をほめているのでしょうか？ 周りの人にヒアリングをしてみると、「すごいと思ったとき」や「頑張っていると感じたとき」「自分にはまねできないと思ったとき」という答えがほとんど。つまり多くの人が、自分が持っている「基準」や「期待」を超えたときに、人をほめているようです。 しかし、これは言い換えると、自分の基準や期待を超えていなければ、人を「ほめない」ということでもありま

皆さんの周りには、「仕事がデキる人」が1人や2人はいるでしょう。自分もあの人のように、仕事がデキる人になりたい。けれど何をどうやって真似ればいいの？　どんな風に行動すれば、仕事がデキる人になれるのだろうか……？　そうお思いの方に、仕事がデキる人の特徴を3つ紹介します。仕事がデキる人になるための実践ポイントもお伝えしますよ。 仕事がデキる人は「一言でまとめる力」がある 仕事がデキる人は、「一言で言うと」で話をまとめたり、状況を自分の言葉で簡潔に伝えたりすることができます。 『新・独学術――外資系コンサルの世界で磨き抜いた合理的方法』の著者で、世界的コンサルティング会社、マッキンゼー・アンド・カンパニーにおいて数多の一流コンサルタントたちと共に活躍してきた経験をもつ侍留啓介氏。侍留氏によると、マッキンゼーの人々の口癖は、「私はそうは思いません」「そもそもの話」「一言で言うと」の3つなのだそう。

①指示待ちだけで自分で考えて動けない ②自分の思いや指示がなかなか伝わらない。指示通りに動いてくれない ③会議などの場であまり発言しない。やる気が感じられない ④自分で調べればわかることでも質問してくる ⑤トラブルやクレームなど、悪い報告をギリギリになってからしてくる ⑥なにを考えているのかわからない （「はじめに」より） 部下に対して、こんな悩みや不満を抱いている方は少なくないはず。しかし『指示待ち部下が自ら考え動き出す！』（大平信孝著、かんき出版）の著者によれば、部下は内心でこう思っているのだそうです。 ①自分で仕事を進めても、どうせ「勝手に進めるな」と怒られるから指示を待っている ②指示だけ出してやり方を教えてくれない ③まったく期待されていない、戦力外だと思われている ④質問しないと「なんで聞かないんだ！」と言われる ⑤いつも忙しそうでイライラしているから話しかけづらい ⑥なにを期

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