AIに書類審査をさせると、あっと言う間に偏見抜きのランキングができる　 AndreyPopov/iStock. ＜アマゾンが過去10年分の応募者のデータをAIに分析させたら、女性差別のAIになってしまったという失敗もあるが、正しく開発すれば、人間より公正で信用できる採用担当になれるはず＞ 仕事がほしい？　ならば、これからは人間だけでなく、機械（=人工知能）にも好かれなくてはならない。 求人をオンラインで行うようになったため、採用側は膨大な数の応募者をふるいにかけなけなければならなくなった。米オンラインメディアのVICEが今年初め、新オフィスのマネージャーを募集したところ、数時間で2000件以上の応募があった。5人の人事担当者が5分で1通の履歴書を見るとすると、合格者を決めるまで1週間はかかる。面接はやっとそれからだ。 そこでAI（人工知能）の出番だ。最大のメリットはなんといっても、膨大な数