採用市場で、透明化のトレンドが加速している。 筆者は3/1の就活解禁に合わせて #ES公開中というキャンペーンを仕掛けているが、予想を上回る大きな反響が続いている。また、マーケットや採用の透明化に対する声はポジティブなものが多い。実際に透明化のための新たなアクションも生まれている。 もともとサイバーエージェントやガイアックス、サイボウズは社外への情報開示に積極的であった。メルカリのオウンドメディア「メルカン」は採用広報のロールモデルとして注目を高めている。最近ではスマホゲーム実況アプリのミラティブの「採用候補者様への手紙」や、労務管理ソフトSmartHRの資料公開も話題を呼んでいる。 だが実は、透明化は今年に始まったことではない。 昨年10月、プロクター・アンド・ギャンブル（P&G）のパンテーンは、内定式のシーズンに「#就活をもっと自由に」というキャンペーンを実施。その流れの中、学生に向け

いよいよ就活採用情報が解禁され、次々に各社のエントリーがスタートしている。今年みられる新しい傾向は、動画によるエントリーである。これは私が知る限りでは3年前から出始めたものだが、今年は一段と多くなっている。方法としては、単に自分で自己PRを1分の動画で撮って送るというのではなく、専用の動画システムにログインして、そこで作成して送信するというものだ。何度も撮り直しができ、練習して納得したものを完

3月に入り会社説明会がヤマ場を迎えている。合同説明会では、就活生が意中の企業以外にも、「何となく良さそう」と軽い気持ちで参加するケースも多い。就活生らはそこで企業にどんな第一印象を抱いたのか。「心に刺さった説明会」と「ガッカリした説明会」の違いは何だろう。就活探偵団が調査してみた。「シンガポールやタイの社員とスカイプで結んだ説明会は臨場感があった」。ある人事系ソフトウエア会社の企業説明会。訪れ