４月から、企業などで働く人（労働者）全てに関わる制度が改正されるのをご存知ですか？ ニュースなどで残業時間（時間外労働時間）に「上限が出来る」と聞かれた方も多いかもしれません。 制度改正の大きな狙いは、健康を害するような長時間労働を規制し、「過労死」を撲滅することです。 しかしそう聞いても、「どうせ掛け声だけ」「抜け道はないの？」という危惧も感じますよね。 4月から何が変わるのか？課題はないのか？働く人の健康管理のプロとして活動する「産業医」たちに聞きました。 産業医に聞く「4月からの制度改正」ポイントは？左から平岡、小橋、川島、五十嵐、福田　写真提供：産業医広報推進部　お話を伺ったのは、働く人の健康を守る「産業医学」を専門とする5人の専門家チーム「産業医広報推進部」のみなさんです。 産業医といっても、何となく「健康診断表にハンコで名前が押してある人」というくらいのイメージしかない人が多い

いつもお金の心配をしながら生きるのは、つらいものだ。自分が惨めに感じられるし、人生の楽しみを見出しにくくなる。キャリコネニュース読者から寄せられた「手取り15万円以下の体験談」をご紹介する。 大手企業で契約社員として働いていた40代男性は、子ども2人を抱えて手取り12万円で生活を送っていた。生活費は足りるわけがなく、毎月借金をしていたという。 「当然返済できるはずもなく借金は膨らむばかり。家族旅行は一度たりとも行けませんでした」 正社員登用制度があることに魅力を感じて入社したものの、社内に昇級の基準はなかった。改善提案をして2年連続1位をとっても低賃金のまま。半分の賃金で、正社員と変わらない仕事内容をこなしていた。 「会社には賃金を上げて欲しいと何度も訴えてきましたが、すべて無視されました。パワハラで精神的に参って、3度目の休職の際に退職を決めました。大手企業ですらこんな感じとは、今の日本