転職活動を始めると、面接で前職を辞めた理由を聞かれることがあります。「新しくやりたい仕事ができた」など前向きな理由ならよいのですが、「人間関係に問題があった」といった理由だと、初対面の面接官には説明しにくく、不安になる人もいるでしょう。 しかし、人材派遣会社の営業職として10年ほど働いた筆者の経験からすると、退職の理由が必ずしも前向きでなくても、面接で「この人ならきっと大丈夫」と信頼できそうならマイナス評価になることはありません。では、どのように退職理由を伝えれば採用側にも納得感があるのでしょう。