フィードバックとは、この図にあるように上司（評価者）から部下（被評価者）へ「行われた仕事に対する評価・改善点を伝える」ことです。 また仕事に対する姿勢や言動について、フィードバックが行われることもあります。 よいフィードバックには「目標達成」「人材育成」「モチベーションアップ」などの効果があります。 フィードバックが必要な理由・目的については、こちらの記事で詳しく紹介しています。 関連リンク：フィードバックの目的 フィードバックには、大きく分けて「サンドイッチ型」「SBI型」「ペンドルトン型」の3つの型があります。 このほかにも、「ストラテジー型フィードバック」という、戦略を持ってフィードバックする方法もあります。 この方法は、ひとりひとりの思考や好みに合わせて戦略を立て、フィードバックをする方法です。 こちらは個々人に合わせての対応になりますので、実際に「型」として使える3つのフィードバ

作家、コンサルタント 全国学校図書館協議会「選定図書」・アフリカ支援「絵本」・Amazonランキング延べ66部門1位 アフリカ２年　⇨ 香港３年　⇨石垣島５年目 「他人に興味がない」と漠然に感じている人は多いと思います。 他人に興味がないから、友達が少ないんじゃないか、孤立しているんじゃないか、 コミュニケーション能力がないんじゃないかと悩んだり、 誰かと話が続かなかったり、話を盛り上げる質問がうまくできなかったり、、、 「どうやったら他人に興味がもてるんだろう」みたいな感覚で 答えをインターネット上に探しに来てみました、という方に、この記事を送りたいと思います。前半では、他人に興味がない人の特徴や、やってしまいがちな失敗をお届けし、 後半では、解決するための意外な改善方法を３STEPに分けてお届けします。