インテリア雑貨のオンライン販売にとどまらず、広告事業や映画など、事業領域を広げる「北欧、暮らしの道具店」の運営元であるクラシコム 代表取締役の青木耕平氏。ビジネス戦略に迫った第一回と第二回に続いて、第三回ではクラシコムの採用活動で重視しているポイントについて聞いた。 人材採用における基準、シニカルではないか 田岡　現在、「北欧、暮らしの道具店」を運営するクラシコムの社員は何人くらいでしょうか。 青木　60人ほどでしょうか。 田岡　採用も強化していらっしゃいますが、面接では何を見てらっしゃるのですか。 青木　その人のパーソナリティや、ビジネスパーソンとしてのポテンシャルですね。それから、「自分と相手の両方を大事にしている人なのか」ということもポイントです。それらをエッセイを提出してもらったり、面接をしていったりする中でみています。 青木耕平氏 クラシコム 代表取締役 2006年、実妹である佐