メンター制度とは？ メンター制度を取り入れている上場企業様でメンター研修の講師をしてきました。 メンター制度とは 比較的年齢の近い先輩社員がメンターとなり、新入社員に寄り添いサポートすることにより仕事における不安や悩みの解消、業務の指導や育成も行う制度のことです。 メンターとはもともと、優れた指導者、助言者という意味。メンター制度は大企業を中心に取り入れられている育成制度ですが近年では中小企業でも積極的に導入されはじめてきました。 メンター（先輩社員）とメンティー（新入社員）は、上下の関係でなく斜めの関係です。上司とは別の相談相手でお互いの関わりにより知った情報や話した内容の報告などはしません。 メンター制度導入のもう一つの意義と効果 テキストコミュニケーションが当たり前となった人間関係が希薄化しやすい現代のWEB社会においては緊密な関係性を作ることが特に重要です。メンター制度を導入するこ

■講義中にこんな不安になる事ありません？ セミナーや研修を受けに来る受講生には様々なタイプがいます。 何を言っても好反応でみんながウンウン頷いてくれている。こんな空気感が溢れているような場合は講師にとってとてもやりやすく、口から言葉が勝手に出てくるような状態になっていくものですよね。 しかし 「命令されてイヤイヤ研修を受けに来ているのだろうか？」 「内容が全く響いていないのだろうか？」 「私の話がつまらないのだろうか？」 講師をしていれば、講義をしながらこんな風に感じてしまうほどの殺伐とした雰囲気の中でセミナーや研修をやる時が必ずやってきます。 そんな時、講師はどう対応したらいいと思いますか？？ ■一番前にPPAPピコ太郎さん風の方が・・・ 私は、劇団四季という舞台の世界で主役まで上り詰めた後、教育の道をこころざし、紆余曲折を経て現在は日本全国の企業や教育機関で講演や研修をしています。 劇