2007年のMacworldで、90分のうちに80回近くも会場を沸かせながらスティーブ・ジョブズが行ったiPhone初披露の基調講演。100年つづいた人種差別問題をわずか17分で動かしたキング牧師の「私には夢がある」。たった4分で米国民の動揺をしずめたレーガン大統領のシャトル事故追悼演説。 共感、感動、鳥肌が立つような興奮――。心が動かされるプレゼンテーションにはどんな秘密があるのだろうか？ 世界的な著名人やオピニオンリーダーたちのプレゼン制作を手掛けてきたナンシー・デュアルテ氏がその疑問に答えた注目の著書の邦訳が、このたび『ザ・プレゼンテーション――人を動かすストーリーテリングの技法』と題して日本で発売された。本書には、聴き手の心に訴えかけるプレゼンのエッセンスがあますところなく解説されている。 （文／編集部） ジョブズとキング牧師のスピーチに隠された共通点とは？ アップルのスティーブ・

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突然ですが、人前で話すことは得意ですか？ 自信をもって「得意だ」と断言できる方は少ないのではないでしょうか。 しかし、人前で話す機会は突然やってきます。たとえば、社内でのスピーチ、商談先でのプレゼンテーション、飲み会の締めの挨拶などもそうですね。 事前準備をして、場数を踏めばそれなりに対応はできるようになりますが、相手や聴衆の記憶に残るような印象的な話をできるようになりたいなら、知っておきたいのが「ストーリーテリング」です。 ストーリーテリングとは、あなたが何かを伝えようとしたときに、伝えるテーマに関連する体験談やエピソードを交えて話すことで聞き手の印象に残りやすくするための手法です。 具体例を挙げると、Apple創業者スティーブ・ジョブズが2005年にスタンフォード大学の卒業式で行なったスピーチはストーリーテリングが用いられたプレゼンテーションの代表格。 義理の両親に育てられた子どもが、

メンター制度とは？ メンター制度を取り入れている上場企業様でメンター研修の講師をしてきました。 メンター制度とは 比較的年齢の近い先輩社員がメンターとなり、新入社員に寄り添いサポートすることにより仕事における不安や悩みの解消、業務の指導や育成も行う制度のことです。 メンターとはもともと、優れた指導者、助言者という意味。メンター制度は大企業を中心に取り入れられている育成制度ですが近年では中小企業でも積極的に導入されはじめてきました。 メンター（先輩社員）とメンティー（新入社員）は、上下の関係でなく斜めの関係です。上司とは別の相談相手でお互いの関わりにより知った情報や話した内容の報告などはしません。 メンター制度導入のもう一つの意義と効果 テキストコミュニケーションが当たり前となった人間関係が希薄化しやすい現代のWEB社会においては緊密な関係性を作ることが特に重要です。メンター制度を導入するこ

■講義中にこんな不安になる事ありません？ セミナーや研修を受けに来る受講生には様々なタイプがいます。 何を言っても好反応でみんながウンウン頷いてくれている。こんな空気感が溢れているような場合は講師にとってとてもやりやすく、口から言葉が勝手に出てくるような状態になっていくものですよね。 しかし 「命令されてイヤイヤ研修を受けに来ているのだろうか？」 「内容が全く響いていないのだろうか？」 「私の話がつまらないのだろうか？」 講師をしていれば、講義をしながらこんな風に感じてしまうほどの殺伐とした雰囲気の中でセミナーや研修をやる時が必ずやってきます。 そんな時、講師はどう対応したらいいと思いますか？？ ■一番前にPPAPピコ太郎さん風の方が・・・ 私は、劇団四季という舞台の世界で主役まで上り詰めた後、教育の道をこころざし、紆余曲折を経て現在は日本全国の企業や教育機関で講演や研修をしています。 劇

一人ひとりが恐怖や不安を感じることなく、安心して発言したり、行動できたりする状態を「心理的安全性」といいます。Googleのリサーチチームが発表したことで広く知られるようになり、多くの企業で関心を持たれています。 心理的安全性が低ければ、従業員が本来の実力を発揮できないだけでなく、チーム全体の生産性の低下にもつながってしまうでしょう。 この記事では、心理的安全性の基本的な考え方や高めることで得られるメリット、ポイントや注意点などを詳しく解説します。 心理的安全性とは 心理的安全性を正しく理解するためには、まず基本的な意味と求められている背景を押さえておく必要があります。それぞれのポイントを解説します。 心理的安全性の概要 心理的安全性（psychological safety）とは、チームのメンバーである一人ひとりが恐怖や不安を感じることなく、安心して発言したり、行動したりできる状態のこと