副業収入月30万の大学生だけど質問ある？ : まめ速
ID:sp1qKbmc0(青文字)さん ＝ 外国の方に日本の商品を売るセレクトショップ運営 ID:/9mmGpbQ0(緑文字)さん ＝ 海外からスニーカーを仕入れて日本人に転売 1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/01/12(水) 18:20:06.06ID:sp1qKbmc0 立つか？ 7：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/01/12(水) 18:24:41.36 ID:/9mmGpbQ0 大学のころ月60万稼いでた俺が代わりに質問聞いたほうがいいよね？ 8：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/01/12(水) 18:21:26.60 ID:tIE0tDVm0 これ税務署コースでは 8：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/01/12(水) 18:25:15.36ID:sp1qKbmc0 税金払っ
誠 Biz.ID：「新・ぶら下がり社員」症候群：辞めません、でも頑張りません――「新・ぶら下がり社員」現る (1/2)
辞めません。でも、頑張りません。会社を辞める気はない。でも、会社のために貢献するつもりもない。そんな30歳前後の社員が増えている。彼らのことを「新・ぶらさがり社員」と呼ぶ。 新・ぶらさがり社員は目的を持たない。目的がないゆえに、会社では時間を「潰す」ことに明け暮れ、常に70％の力で仕事に取り組む。本書では、彼らのマインド低下を表すデータを豊富に紹介している。その一部を紹介しよう。 「周囲の人に主体的に関われている」（社会人1～3年目：8.4％、社会人7～9年目：4.5％）、「重要な業務を担っていると思う」（社会人1～3年目：10.3％、社会人7～9年目：8.4％）、「仕事で自分らしさを発揮できている」（社会人1～3年目：9.7％、社会人7～9年目：5.8％）。 新人・若手よりも、会社の中で存在意義を感じられないのは、いったいなぜなのだろうか？ 本書では、企業研修の講師として6000人以上の
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