【書評ウォッチ】漁業経済学者が「ぎりぎりの一線上」で (2/2) : J-CASTモノウォッチ災害に強い日本を！安否確認の「一斉訓練」を文化にしたい トヨクモ代表取締役社長・山本裕次さん×危機管理アドバイザー・野村功次郎さん
Mr.Children、最新アルバムツアーより岩手公演を映像化
本作は昨年11月に発売された17作目のオリジナルアルバム「 [(an imitation) blood orange] 」を携え、約半年間で全40公演を実施したロングツアーの模様を収録したもの。ツアー終盤にあたる5月12日の岩手・盛岡市アイスアリーナ公演で披露された24曲のライブパフォーマンスのほか、特典映像も楽しむことができる。さらにDVD / Blu-rayには80ページのブックレットも付属する。 ジャケットのアートワークは丹下紘希率いるマバタキ製作所が担当。色の違う2つのオレンジを縫い合わせた印象的なビジュアルが目を引くデザインに仕上がっている。 Mr.Children「Mr.Children [(an imitation) blood orange] Tour」収録内容 DVD DISC 1 01. OPENING 02. 過去と未来と交信する男 03. LOVE はじめました 0
あなたはできてる？仕事のできるチームを作る、上司の5つの会話術 〜本『課長の会話術』 - ライフハックブログKo's Style
「信頼関係」と「やる気」、これが成果を上げるキーワードですね。 そしてそれを作るのが上司の仕事と言えそうです。 あなたは、部下との会話について、以下を意識していますか？ 今日は、本『課長の会話術 』から、仕事のできるチームを作る、上司の5つの会話術を紹介します。 1. 上位概念を理解させるヨーロッパの有名な小話が紹介されています。 旅人が大きな石を運んでいる人に「何をやっているんですか？」と訊ねたところ、3人がそれぞれこう答えたといいます。 1人目「見ればわかるだろ！石を運んでるんだ。仕事の邪魔をしないでくれ」 2人目「村の教会を作るのさ」 3人目「教会を作って、そこを村人たちの憩いの場にするんですよ」 同じ「石を運ぶ」仕事をしていても、その捉え方によってやる気が全く変わってくるという話です。 人は、より高い上位概念の考え方を持つことにより、仕事や行為にプライドを持つことができるのです。
「日本一のホワイト企業」を成功に導いた秘訣は「徹底した差別化」 | ライフハッカー・ジャパン
確かに、大手証券会社のなかには引っかかったところも何社かあったようだ。だが、少なくともおれの知り合いでリーマン・ショックに引っかかった奴やつなんて一人もおらんぞ。具体的にそんな人を知っている人がいたら、連れてきてほしいものだ。 それにもかかわらず、誰がそんな訳のわからない屁理屈をひねり出したのか知らないが、考え出したヤツは天才だ。絶対、文化勲章をもらうべきだ。（29ページより） 正直なところ、表紙のアートワークは「読む気にさせる」ものではないと思います。しかし目を通してみると、「おれ」口調で書かれた内容は文句なしにおもしろい。それが『常識をひっくり返せばメシの種はいくらでもある』（山田昭男著、こう書房）です。 著者は、昭和40年(1965年)に「未来工業」という電設資材をつくる会社を立ち上げた人物。初年度は社員の給料も払えないような状態だったものの、8年後には月の売上が1億円を超え、今年3
「優秀な人材だけの、とんでもなく成長できる会社」をつくりたかった【企業インタビュー：ワークスアプリケーションズ編】
シティバンクなどの外資系企業を経て、バックスグループの経営に参画し、常務取締役としてJASDAQ上場に導く。現在は、日米のベンチャー企業への投資育成事業を行う。ハワイ、東京に拠点を構え、年の年の5ヶ月をハワイ、3ヶ月を東京、2ヶ月を日本の地域、2ヶ月をヨーロッパを中心にオセアニア・アジア等の国々を旅しながら、仕事と遊びの垣根のないライフスタイルを送る。これまで訪れた場所は61カ国 211都市を超える。 著書に、レバレッジシリーズをはじめ、「オリジナリティ 全員に好かれることを目指す時代は終わった」等があり、著書累計300万部を突破し、韓国・台湾・中国・タイで翻訳版も発売。 あたらしい働き方 「あたらしい働き方がどんどん出てくる今、なぜまだ昔の基準のまま会社を選ぶのか」著者が、アメリカではパタゴニア、ザッポス、エバーノート、IDEO、スタンフォード大学d.Shcool、日本ではカヤック、スタ
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