[B! プレゼン] tuneのブックマーク

研究者の採用のように応募者がプレゼンする形式の採用選考について調べた - Tbpgr Blog

以下の記事で、採用担当者と応募ポジションが求めるスキルセットに関する話がありました。 kokotatata.hatena blog.com この記事の採用担当者の能力と応募者の能力に関する内容を見て現在いるメンバーよりも何らかの能力がより高い人を採用したいときはどうするのだろう？ということを思いました。そこから派生して、以下のような事を考えていました。一流は自分より優秀な人材を連れてくる。二流は自分より下の人材を連れてくる。だから、二流以下で組織を構成し始めた瞬間に人材レベルが一気に下る。みたいな話そのものはよくきくけど、実際は何を基準に自分より優秀かどうかを判断しているのかな、みたいなことを考えた。— てぃーびー-挫折論への招待著者 (@tbpgr) May 3, 2019 結局、もともと組織にいるメンバー以上の能力の人を採用しようとすると、採用面接やその場限りの試験では判断

tune 2019/05/09

PFNがこのやり方だと聞いた気がする

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誰も教えてくれない「分かりやすく美しい図の作り方」超具体的な20のテクニック

【追記】この記事をきっかけに、名著「ノンデザイナーズ・デザインブック」の20周年記念特典eBookの制作に協力させていただきました。詳しくはこちらを御覧ください。ノンデザイナーズ・デザインブック20周年記念の特典に寄稿しましたデザイナーである・なしに関わらず、仕事の中で伝えたいことを「図」で説明する機会は多々あります。提案書で事業内容を説明することもあるでしょうし、具体的な数値をグラフで説明することもあるでしょう。そんな中でこんな指摘を受けたことはありませんか？・最終的に何を言いたいのか結論が見えないよ。・関係性が複雑すぎて理解しずらいんだけど。・要素が多すぎて全てを把握するのが大変。・何をどこから見れば良いの？・結局一番言いたいことはなんなの？・文字サイズがたくさんありすぎてまとまりがないね。・安っぽいチラシみたいでダサイなぁ。・全体的にバランスが偏ってて不安定。・

tune 2017/01/25

難しい

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プレゼン資料の作り方。 - 自分の仕事を憎むには人生は余りにも短い

プレゼン資料の作り方研修を受けてきたらこれがなかなか良い研修であった。・何故相手の心に刺さるプレゼンにならないのか。・何故話がぶれてしまうのかといった課題についてよい解決策を提示してくれていた。忘れないように大事なところを自分でメモメモ。プレゼンをつくる流れ骨子を作る骨子は相手がきになることで構成される。そのため相手になったつもりでとにかく付箋に質問を書き出してみる。そしてそのQに対するAをシンプルに同じ付箋に記載する。ここでは相手の立場になって考えることが大事。相手の立場で考えにくければ似たような立場の人に実際にヒアリングすると良い。ストーリーを作る骨子で出来たQとAを並びかえてストーリーを作る。 Q⇒A　の連鎖でストーリーが出来るはず。またその途中で重要でないQは捨て、必要に応じてQを追加する。各スライドを作成する各スライドは1つのQに対応するように作成す