ネプチューン名倉潤のうつ病 おととい、ふとテレビを見ていたら、 「ネプチューン名倉潤がうつ病のため、２カ月休養する」 とのニュースが流されました。 出典：FNNPRIMEサイトより引用 ネプチューンも出演する「しゃべくり007」はおもろいので毎週観ていたのと、奥さんもお子さんもいるのにぼくも同じうつ病を患ったということから、少々心配ではありました。 レギュラー番組を６本と、かなりご多忙のようで、そのストレスからきたものか、と思いきや、少し違うようでありました。 名倉氏は昨年６月に頚椎椎間板ヘルニアの手術を受け、復帰されました。 その治療をずっと続けておられたされていたのですが。 手術の治療のため「侵襲」という、要は手術やその治療のためストレスでうつ病を発症したらしいのです。 奥さんの渡辺満里奈さんも大変でしょうが、ゆっくりして治療に専念するということで、この機会に家族がしっかりと助け合い、

こんにちは、チャバティ64です。 こう暑い日が続くと、梅雨の雨が恋しくなります。 なんて人間は身勝手なんだと思います。 しかし、暑いものは暑いです。 今日は扇風機+パンイチの最強コラボで書いています（笑） 仕事は、いい香りのするお茶の販売員をしています。 BASEで「お茶の愛葉園」（あいばえん） というショップを趣味で運営しています。 よろしくお願いします。 夏は水出しの季節です ちょっと枕がタイトルにふさわしくなかったですね。 反省です。 さて、先日久しぶりに工場の手伝いに行きました。 とても忙しい日だったので、朝からバタバタしていました。 しかし、肉体労働は、とても好きなのでバリバリやっていました。 たまにしか工場に入らないので、何をやるかその日にならないとわかりません。 自分の作業が終わり、工場長に次の作業を聞きに行ったら、いないんです。 あちこち探してもいない。 どこにいっちゃった

自分が居るので 組織は安泰です と、いつまでも言っているようでは 組織の危機です よくあるパターン シニア社員が 後継者育成もせずに リーダーシップを発揮する これは悪いことではないですが ５年先のことを考えて 後継者育成に取り組んでいるのであれば 大丈夫でしょう！ 要するに シニア社員になると 引退間際に「後任者不在」の問題が勃発します 大手企業での対策としては 「５５歳：役職定年制」を 設けているところもあります この制度はいいですね！ ５５歳を超えて 組織長を担っている場合は 後任者の育成も大切です リーダーシップの発揮 後継者育成 これがシニア社員の役割です 会社にも貢献できます これをセットとして 取組むことが必要です 組織長の後継者問題は 企業として大事な課題です 少子高齢化の時代は 会社内でも発生しています 高齢者が増え ジュニア社員が 少ない企業もあります しかも 優秀なミ

どうも。39歳のだめです。 わたしは昨年の7月に転職をし、5社目の会社で働き始めました。零細企業に就職しましたが、今のところ満足できるサラリーマン生活を送っています。 しかし、唯一不満なのが倉庫に空調が無い！！ということです。 わたしは管理業務として転職しましたが、管理業務だけやっていれば良いというわけにはいきません。わたしが勤務した会社は、社員数名の零細企業なのです。 仕事は、何でもやらなければいけないんですよね。管理業務・営業・経理・倉庫作業などなど、なんでも自分でやらなけれならないのが零細企業の辛いところです。 【スポンサーリンク】 なかでもこの時期しんどいのが、倉庫作業です。毎日4時間程倉庫で作業をしなければならないのですが、空調の無い倉庫作業が想像以上にキツイ。。空調の無い倉庫って、想像をはるかに超える過酷な状況なんです。 夏は40度を超える暑さだし、冬は手足が動かなくなる程寒く

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