事業場外みなし労働時間制／阪急トラベルサポート事件（第１回）-つくばで人気の社労士ブログ
和田経営労務研究所 特定社会保険労務士 和 田 栄 http://www.jinsouken.jp/ 阪急トラベルサポート事件（第１回目）（東京地裁 H22.5.11判決） 阪急トラベルサポート事件（第２回目）（東京地裁 H22.7.2判決） 阪急トラベルサポート事件（第３回目）（東京地裁 H22.9.29判決） （第１回目、第２回目 労働経済判例速報 通算2080号／第３回目 通算2089号） 前回、前々回に事業場外みなし労働時間制の解説をしましたが、おわかりいただけたでしょうか。 今回から３回シリーズで、阪急トラベルサポート事件を取り上げ、もう少し詳しく見てきたいと思います。 この事件は、社員が旅行添乗業務は事業場外みなし労働時間制が適用されないとして、未払いの時間外手当を請求したものです＼(*｀∧´)／ これに対し会社は、事業場外みなし労働時間制が適用されるし、もし適用されないとして
入管法が変わります（英語版） : 人事労務管理・社会保険などのリーフレットをダウンロードできるブログ
2010年11月19日00:00 入管法が変わります（英語版） カテゴリ外国人雇用 タイトル：入管法が変わります（英語版） 発行者：入国管理局 ページ数：6ページ 概要：「平成21年度 出入国管理および難民認定法の一部改正のあらまし」について英語で解説したリーフレット Downloadはこちらから(3.96M） http://www.lcgjapan.com/pdf/lb01301.pdf 関連blog記事 2010年3月16日「技能実習生の労働条件に関して注意が必要な事項」 http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51707929.html 2010年3月2日「新技能実習制度の詳細と労働関係法令の適用有無」 http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51702735.html 2010年2月26日「7月
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坂本直紀 社会保険労務士法人／就業規則・ハラスメント研修・人事労務顧問