面接の経験豊富なCEOが教える、面接者が聞くと良い8つの質問 | ライフハッカー・ジャパン
今月頭に、私の会社のデザイナーを採用する面接をしました。面接者は「御社のアプリのワイヤーフレームはどこが作っているのでしょうか？ プロダクトチームですか？ それともデザインチームでしょうか？」と質問しました。簡単な質問ですが、その質問をきっかけに会社の制作工程に関する話や、その中で面接者がどのように貢献できるかなど、良い話し合いができました。 私は「あれ、なんだかもう一緒に働いているような感じ...」と思ったのを覚えています。この面接者は今ではうちの社員で、会社にもよく馴染んています。彼のシンプルな質問が、お互いのモチベーションやニーズ、情熱、仕事に対する哲学などを引き出す、本物の会話の扉を開きました。採用活動には20年以上携わっていますが、採用面接でここまで素晴らしい話ができたことはほとんど無いので、今でも驚いています。 面接者が質問をした方が、憧れの仕事に就くチャンスが得られやすいとい
サービス終了のお知らせ - NAVER まとめ
サービス終了のお知らせ NAVERまとめは2020年9月30日をもちましてサービス終了いたしました。 約11年間、NAVERまとめをご利用・ご愛顧いただき誠にありがとうございました。
ポートフォリオの作り方 - DESIGNMAP
その他「ポートフォリオ作りに参考になるクリエイター向けの6冊の本」にポートフォリオ作りに参考になる本をまとめておいた。 ポートフォリオの構成要素 ポートフォリオの構成要素としては、以下のようになるだろう。制作期間、スタッフ人数、数字は必須項目ではないが、書いておくと説得力や客観性が増す。 作品名 作品のスクリーンショット 担当箇所（これはなるべく詳しく明確に、正直に） コメント（こだわった点、強みのポイント、作品の背景や意図） ------↑ここまでが必須項目！------- 製作期間 スタッフ人数実績数字（ページ数、アクセス数、売上実績など） コーディング担当志望の場合だと、ソースコードも作品になる。ディレクター志望や経験者の方は仕様書や提案書もポートフォリオに盛り込むとよいだろう。ラフスケッチやワイヤーフレームなどの資料をのせてもよい。 立体作品、模型などは写真に撮ってみせるとよい。
採用担当者が就職希望者にホンネでアドバイスしている掲示板 – Be Wise Be Happy Pouch［ポーチ］
就職難と言われているこの時代、良い大学を出たのに「まったく内定をもらえない！」という人も増え、非常に緊迫した状況になっています。特に女性は、男性よりも就職が困難な状況になっているのではないでしょうか？ そんななか、採用担当者が就職希望者にホンネでアドバイスしている掲示板が注目を集めています。どこの企業の採用担当者かは謎です。しかし、就職専門サイトに書かれているアドバイス以上にリアルな実情を教えてくれるうえ、ホンネですべてを語っているのがスゴイところ。かなり多くの就職希望者が、採用担当者に質問をし、就職活動に役立てているようです。 その掲示板は『採用担当だけど、これから就活するやつにアドバイスする』というタイトルで、採用担当者と就職希望者が質問と返答を繰り返すという流れになっています。では、その質問と返答の一部をご紹介しましょう。 質問： 一回生ですが体育会の部活には入った方が良いのかしらん
採用担当だけど、これから就活するやつにアドバイスする : あじゃじゃしたー
1 名前：以下、VIPがお送りします[] 投稿日：2010/09/09(木) 00:45:09.96 ID:iyVH42Sf0 かかってきなさい 2 名前：以下、VIPがお送りします[] 投稿日：2010/09/09(木) 00:45:26.56 ID:jdJTDogS0 よろしくお願いします コメント：自分も結構緊張しいだから、こういってくれる人がいるとうれしい。 以下、VIPがお送りします[] 投稿日：2010/09/09(木) 00:48:55.73 ID:iyVH42Sf0 まずどこで詰まってるのかによる 書類選考で落とされてる奴は書き方悪い。 持ってる資格と志望動機が噛み合わないとか 志望動機が会社の方針とあってないとか。 志望動機・志望理由は会社のHPでも見て書くとよろしい。 4 名前：以下、VIPがお送りします[] 投稿日：2010/09/09(木) 00:49:57.72
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