面接の経験豊富なCEOが教える、面接者が聞くと良い8つの質問 | ライフハッカー・ジャパン

今月頭に、私の会社のデザイナーを採用する面接をしました。面接者は「御社のアプリのワイヤーフレームはどこが作っているのでしょうか？ プロダクトチームですか？ それともデザインチームでしょうか？」と質問しました。簡単な質問ですが、その質問をきっかけに会社の制作工程に関する話や、その中で面接者がどのように貢献できるかなど、良い話し合いができました。 私は「あれ、なんだかもう一緒に働いているような感じ...」と思ったのを覚えています。この面接者は今ではうちの社員で、会社にもよく馴染んています。彼のシンプルな質問が、お互いのモチベーションやニーズ、情熱、仕事に対する哲学などを引き出す、本物の会話の扉を開きました。採用活動には20年以上携わっていますが、採用面接でここまで素晴らしい話ができたことはほとんど無いので、今でも驚いています。 面接者が質問をした方が、憧れの仕事に就くチャンスが得られやすいとい

[blueboy]

この面接を最優秀で突破するのは、小保方さんタイプ。あっさり落ちるのは、中村修二さんタイプ。はてなーに多いのは、天野さんタイプ。

[kijtra]

どれも「募集要項みてねえのかよ」と言われそう。

[adsty]

自分がどんな役割でどのように貢献できるかを問い掛けてみる。

[tak4hir0]

面接の経験豊富なCEOが教える、面接者が聞くと良い8つの質問 ｜ ライフハッカー［日本版］

[bakadomoga]

今月頭に、私の会社のデザイナーを採用する面接をしました。面接者は「御社のアプリのワイヤーフレームはどこが作っているのでしょうか？　プロダクトチームですか？　それともデザインチームでしょうか？」と質問...

[Jazzy-T]

入社してからの役割を聞いておくのはかなり重要なこと。でも「私はこの会社で成長できますか？」と質問されて驚いた経験がある。

[aceraceae]

とりあえず職場の人員構成はいつも訊いてた。

[naoto_moroboshi]

こういう系のライフハックってアメリカ式だよね。

[usausa1975]

日本国内で真似したら絶対落ちるでしょｗ

[mybookma]

みんな同じ質問になるかもしれないので注意です。

[kana321]

面接の経験豊富なCEOが教える、面接者が聞くと良い8つの質問

[isek]

面接官側として

[hatclick]

経歴、年齢、最後に見た目で決まるから、あとは何やってもムダ。

[ueshin]

「一緒に働くのはどのような人ですか？」 「御社のために私はどのような力になれるでしょうか？」　ここまで聞いていいのかという質問だな。

[peketamin]

"私は「あれ、なんだかもう一緒に働いているような感じ...」と思ったのを覚えています"

[yoshihisanishimura]

既視感あるけど一応ブクマ

[fire_0218]

面接の経験豊富なCEOが教える、面接者が聞くと良い8つの質問 ｜ ライフハッカー［日本版］