<人工知能>入社試験の選考でも導入 入社試験での書類選考を人間の代わりに行う人工知能(AI)をNECが開発し、人材紹介会社など3社程度が導入したことが24日、分かった。過去に採用した社員の履歴書などをAIが学習し、企業が求める人材の傾向を分析、合致する志望者を選び出す仕組み。人事担当者の好みといったあいまいな採用基準を排除し、公正に評価する狙いがある。人事評価用のAIを開発する企業もあり、採用や人事の現場にAIの活用が広がってきた。(毎日新聞) [記事全文]
![入社選考でもAI 活用広がる(2016年8月25日(木)掲載) - Yahoo!ニュース](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/1709dda436744311e16b450cde9bd3200c0d31b6/height=288;version=1;width=512/http%3A%2F%2Fi.yimg.jp%2Fimages%2Fjpnews%2Fcre%2Fcommon%2Fall%2Fimages%2Ffbico_ogp_1200x630.png)
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