こんにちは。ヒトデです そんでね、この前水曜日に有給取ったんすよ そしたらもう生産性あがりまくリングでした もうね、気付いた 5連勤ってマジ長過ぎ だって普通に考えて５連ってやばくね？　「ばくれつけん」ですら4回連続攻撃だよ？　まさかの社畜「ばくれつけん」越えだよ もちろんそれ以上連続勤務してる人も大勢いるだろうけど、国全体のデフォルトがこれって相当やばい だってお前、俺達3連休とかで超大喜び。 もう5日も休んだ暁には大型連休ですよ。おいおい「大型」ってあなた。5日連続で休んだら「大型」って！　それならね、毎週俺らがやってる勤務はなんなんだい？　大型勤務かい？？ 常時逆ゴールデンウィークかい？？ もう明らかにね、この5連撃が体力を削っている、だからここの真ん中に休息を入れるだけでもう毎日が薔薇色 具体的にはこうなる 月曜日：「仕事つれぇ……」と思いながら仕事行くも、翌日行ったら休みという事

など、ちょいとご立腹な、ヤバめな指摘を頂くこともあります。 派遣社畜の私には、対応方針を決定するような権限なんてもちろんないので、上司へ報告するわけです。 そんなときに、開催されるのが「意識合わせの会議」です。 一見、重要そうな会議に聞こえますが内容はクソです。 大切なので、もう一度言います。 内容は、クソです！ 何故なら会議のゴールが「対応方針の決定」ではなく、「意識を合わせるだけ」だからです。 なにも決まらないのに、時間だけが浪費されていくわけです。 ビバ！働き方改革！！ 具体的にこんな会議が行われている ひとまず、実際の会議の様子をご覧ください。 【会議前】 私「本日○時にお客様から○○通知書が出力できないとご連絡を頂きました。原因調査が必要です。」 上司「よし、意識合わせしよう！会議室予約しておいて。」 【会議開催】 私「本日○時にお客様から○○通知書が出力できないとご連絡を頂きま

ヒトデです。呆れています 僕が勤めている会社は「副業禁止」で、歴史のある会社何か特にそういうとこも多いかなと思います 理由としてはまあ色々あると思うんですが、大体が 本業に悪影響が出るから みたいな感じだと思います 副業禁止の会社に一言物申したい いや、本当に申し訳無いんですけど、言わせて頂いても大丈夫ですが？ はい、私のような若輩者がこのような事を申し上げるのは誠に恐縮なのですが･･････ バカなんですかね？？ なーーにが 「副業禁止ですぅ」 だよ。じゃあこの会社が潰れたら俺はどうやって生きてけばいいんだよ。バカがよ そりゃね、昔は良かったと思うよ？ 就職=終身雇用みたいなノリじゃんな？　まあ、それならわかるよ。会社が俺達を守ってくれるんだよな。それなら会社のためにそれなりに尽くして、社内で上手くやっていけるように頑張るよ でも、今、違うよね？？ 全然終身雇用じゃないよね？　自分の身を