テレビはオワコン JPOPはオワコン つまり終わったコンテンツとネット上で言われる。 しかし、ネットもオワコンなのではないだろうか？ PC、ネットは20年間で変化するどころか劣化している。 通信速度の高速化、小型化、処理速度の向上はあったかもしれない。 しかしコンテンツはゴミのようなものばかりになった。 広告、ネットポエムばかりだ。全く有益な情報がない。 昔はネットをやっているだけで、オタクだった。 大した能力がなくてもネットはエキサイティングだった。 今じゃマネタイズ(笑)ばかり。 ネットに変わる面白いものないのか？ ロボットもGoogleグラスも個人では全く開発できない物だ。

いくら匿名ブログとはいえここまで会社特定できる形で書いたらその会社に話が行ってそこからあなたが特定されるかと。（中部地方ってだけでかなり絞れるはず） 大学を通してかあなたに直接か分からないけど、最低でも注意くらいはいくと思う。 書くのは勝手だけど大学4年生なんだからこういうリスクがあることは知ってるよね？（他の人が魚拓とってるので消すのはエントリ消すのは無駄ｗ）

[お知らせ] 今週は、4000件以上の商標登録出願が公開されました。4000件という数は、平均的な週の約2倍にあたる件数です。このため、商標速報botは、平均的な週に比べ約2倍速いペースでツイートしています。ご了承ください。 2014-05-30 09:00:06 via TweetDeck いつも楽しみにしてる商標速報botですが、今週に入って一個人の出願ばかりがTLに流れてくるのでイヤでも目についた。 データ検索結果 上田 育弘(302041154) | 知財ラボ 上田育弘*1なる弁理士？が商標を大量出願。なんと全体の４割近くを一人で出願中。 しかし、その出願されている中身を見てみると・・・ [商願2014-31144]商標:AMAIL /出願人:上田 育弘 /出願日:2014年4月22日 /区分:38(電気通信,放送,報道をする者に対するニュースの供給,電話機・ファクシミリその他の通

TOP > ワタミ > ワタミ「今年入社の新卒は絶対に辞めさせない。辞めたらその店舗の店長は指を詰めろ」 Tweet カテゴリワタミ 0 ：ハムスター２ちゃんねる 2014年5月29日 16:45 ID：hamusoku 私が居酒屋チェーンのワタミに入社したのは、2000年代の終わり。配属された職場は、とにかく売上至上主義の体育会系でした。会社は社員に強いプレッシャーをかけ、中にはとんでもない発言もありました。今回はその中から2つ紹介しましょう。 ひとつめは「新卒辞めたら指詰めろ」というもの。最近、外食産業の人不足が話題になっていますが、私が働いていた当時も深刻でした。入社した年の社員研修で、管理職である本部長が集まった社員に向かってこう叫びました。 「今年入社の新卒は、絶対に辞めさせない。ただの1人もだ。新卒を受け入れる店舗の店長は…新卒が辞めたら、指詰めろ！」 研修という、わりと公の場

世界最大級とも言われる巨大口コミサイト「Yelp」が、日本に進出するそうですね。 世界最大級の口コミサイトが日本上陸　米「Ｙｅｌｐ」：朝日新聞 で、@miyagawaさんがYelpのオフィシャルブログから、日本進出宣言の文章を見つけてきたのですが、そのテキストが…… サンフランシスコのYelp本社から全力で石投げをして、その石が太平洋を横断して5,144マイルほどしたらどこにたどり着くと思う? 沢山の島々からなる (正確にいうと 6,852の島)日出づる国で知られる日本だよ。 え？　いきなり石投げてくんの？ 経済に関して言えば、ただのしょぼくれた桜などではない。 え？　桜ってしょぼくれてるイメージなの？ そう考えると、日本が世界最古の企業が存続した (1,400年以上)国であったことも全く不思議ではない! 金剛組かー。よくそんなマニアックなこと知ってるね！ でも、日本人は息抜きの仕方もきち

最近になって、「マイルドヤンキー」という言葉が少しずつ人口に膾炙しています。その言葉の火付け人は博報堂の原田曜平氏とされており、同氏の新著『ヤンキー経済』においては、「マイルドヤンキー」とは上京思考がなく、地元で強固な人間関係と生活基盤をつくっている人々のことだそうです。 その影響か、最近、メディアで様々な方々が「マイルドヤンキーが地方で増えている」といった論調でお話をされているのですが、筆者にはずいぶんと不思議な話に聞こえました。というのも、私にとっては、彼らが指している「マイルドヤンキー」というのは、昔から当たり前のようにいた人たちであって、それは決して激減してはいないにせよ、急激に増えた感じも全くしていないのです。 むしろ、私は、メディアで発信をしている人々が今頃になって「マイルドヤンキー」について発言しだしたことそのものが、この社会が昔から格差社会だったのだということ、日本の格差が

有名大企業の社員として華やかな人生を送っていた50代男性が、子会社への出向を機に妻子からなじられる――。そんなドラマのような場面を取り上げた「週刊現代」の記事が、ネットで話題となっている。 タイトルは「哀愁のサラリーマン人生　別れの春がやってきた」。トヨタやパナソニックなど日本を代表する会社で「企業戦士」として働いてきたサラリーマンが出世競争に敗れ、50代で子会社への出向を命じられるという内容だ。 落胆する娘「結婚相手の親にどう説明したら」 特に印象的なのが、55歳男性会社員のエピソードだ。70年代に新日鐵に入社し、ライバル会社の住友金属との合併会社を経て、関連会社への出向を命じられる。60歳までは本社と待遇は同じだが、社名には「新日鐵」の名前がない。 出向先では、本社にいるかつての部下から仕事をもらう屈辱的な日々。そこに家族が追い打ちをかけてくる。出向の2か月後に結婚式を控えていた娘は、

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哀愁のサラリーマン人生別れの春がやってきた　お父さんは今日、出向になった　トヨタ、パナソニック、新日鐵住金、三菱東京UFJ銀行 ——突然、上司に呼ばれて告げられた。妻は「どうするの」と詰め寄り、結婚式を控えた娘は「相手の親に言えない」と泣いた。 でもこれがパパの人生なんだ、わかってくれ 勤続30年。会社も家族も祝ってくれるものだと思っていた。待っていたのは「出向」という名の片道切符。こんなはずじゃなかった。オレのサラリーマン生活は一体何だったのか。それでも人生は続く。 かつての部下に頭を下げた 「30年にわたる社業への貢献には、心から感謝している。その経験を、これからは関連子会社で活かしてもらえないだろうか」 呼び出された役員室のソファに座るなり、新日鐵住金のある部長は担当役員からそう告げられた。55歳のときのことだった。半ば覚悟はできていたつもりだったが、実際にその言葉を告げられると、一

いつも朝日新聞デジタルをご利用いただきましてありがとうございます。 朝日新聞デジタルでは、以下のページについて配信を終了させていただきます。 配信終了後は、これまでに配信した記事もご覧いただくことができなくなります。 【配信を終了するページ】 ■ロイターニュース　2023年2月26日（日）配信終了 ・経済 https://www.asahi.com/business/reuters/ ・国際 https://www.asahi.com/international/reuters/ ・芸能 https://www.asahi.com/culture/reuters/ ・マーケット・サマリー（東京、ＮＹ、欧州） https://www.asahi.com/business/stock/market-summary/ ■東洋経済兜町特捜班　2023年3月26日（日）配信終了 https://ww

嫌韓なウルトラ、李獲得での波紋。浦和レッズ“差別行為”問題、火種を放置した罪深きクラブ 浦和レッズはクラブとして今回のような差別行為が起こることを予期し、未然に防げた可能性は十分にある。なぜなら、ウルトラには嫌韓の性質があり、新加入への李忠成へのブーイングもあったからだ。クラブは本当に変わることができるだろうか。 2014年03月15日(土)8時51分配信 text by 加部究 photo Asuka Kudo / Football Channel タグ: focus, J1, Jリーグ, サポーター, 差別, 浦和レッズ 『月刊浦和レッズマガジン』3月号で、ライターの青山鼓氏が、サポーターグループ「URAWA BOYS」の初代リーダーの相良純真氏にインタビューをしている。次のようなくだりがある。 ――李（忠成）はどうですか？ 「浦和のウルトラは韓国が嫌いだからね。ウチの歴史にはないこと